因為外包已經(jīng)成為一個立于企業(yè)之外的過程,而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部,這樣導(dǎo)致了一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實問題:如何將生產(chǎn)外包作為一個立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分,這將是管理生產(chǎn)外包的核心。
由于市場的變化加快等諸多方面的原因,越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式,相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測,加上生產(chǎn)外包,使得企業(yè)與承包商共同面對客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求??蛻簦ú⒎侵附K用戶)往往關(guān)注這樣幾個方面:產(chǎn)品價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù),如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的,因為外包不是目的,而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。
勞務(wù)外包是一種企業(yè)用人的管理方式,也稱為“人力資源外包服務(wù)”。此方式出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代,是企業(yè)為了減輕用工負擔(dān),集中精力于主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域中,將非核心業(yè)務(wù)的人力資源問題委托給的外包服務(wù)公司,以達到提益和減少用工成本的目的。
勞務(wù)外包的種類
生產(chǎn)性勞務(wù)外包
生產(chǎn)性勞務(wù)外包是企業(yè)將其生產(chǎn)環(huán)節(jié)的某個或多個部分委托給第三方企業(yè)來管理和運營,如加工、制造、裝配、維修等。
非生產(chǎn)性勞務(wù)外包
非生產(chǎn)性勞務(wù)外包是企業(yè)將其在行政管理、財務(wù)管理、市場營銷等一些非生產(chǎn)性職能的部門或業(yè)務(wù)委托給第三方企業(yè)管理和運營。
東營邦芒外包是主管部門審核批準(zhǔn)的正規(guī)合法的人力資源勞務(wù)派遣機構(gòu)。由一批多年從事薪酬福利、社會保障以及大型企業(yè)人力資源管理等方面業(yè)務(wù)的從業(yè)人員組成,始終秉承“用心成就所托”的經(jīng)營理念,堅持“專*化管理、規(guī)范化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)”的服務(wù)宗旨和“讓天下沒有難干的人事”的目標(biāo),在用工單位和勞動者之間架起了一座便捷、的服務(wù)橋梁。
邦芒人力資源有限公司堅持專注人力資源服務(wù),企業(yè)先后為上千家企業(yè)提供的人力資源服務(wù),已在業(yè)界贏得了良好的口碑。
公司對外服務(wù)范圍:
1、人才或勞務(wù)派遣
2、勞務(wù)外包
3、人事勞動事務(wù)代理
4、職業(yè)培訓(xùn)
5、獵頭服務(wù)
6、企業(yè)管理咨詢
7、教育咨詢
8、靈活用工服務(wù)
9、薪酬外包服務(wù)
10、購買服務(wù)
勞務(wù)派遣
?1、降低招工費用
?2、減少人員儲備
?3、節(jié)省人工成本
?4、降低管理成本
靈活用工
1、幫助企業(yè)快速獲取,甄選,雇傭及管理人才
2、減輕人力資源部門管理負擔(dān),使企業(yè)更專注于管理核心業(yè)務(wù)
3、根據(jù)企業(yè)的靈活用工需求,彈性配置人員
4、突破組織人員編制的閑置,滿足因項目,季節(jié)性業(yè)務(wù)需求,生產(chǎn)波峰波谷等用工需求
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