東營邦芒是中國中小企業(yè)的財稅搭檔，一直致力于幫助中小企業(yè)實現(xiàn)安心節(jié)稅。針對靈活用工的特性，東營邦芒改變以往用工企業(yè)直接對接個人的方式，建立“發(fā)包——總包——分包”的三方合作模式，總包平臺先統(tǒng)一承攬企業(yè)需求，再將任務(wù)分派到個人。
通過東營邦芒，企業(yè)與個人的信息不對稱得到有序連接。東營邦芒對雙方資質(zhì)、業(yè)務(wù)真實性進行合規(guī)性審核，并對接用工信息，匹配需求，幫助企業(yè)捕捉人才，為企業(yè)提供用工酬勞發(fā)放、完善稅務(wù)合規(guī)等服務(wù)。
在酬勞管理方面，東營邦芒猶如靈活用工界的“支付寶”。當企業(yè)與個人達成合作時，會先保管服務(wù)款項，待服務(wù)完成、驗收確認后，再將酬勞發(fā)放給個人，以保障靈活用工雙方的合法權(quán)益。
東營邦芒“靈活用工”服務(wù)，優(yōu)化靈活用工的業(yè)務(wù)流程和酬勞發(fā)放的同時，也幫助企業(yè)實現(xiàn)了安心節(jié)稅。
總結(jié)
1、靈活用工的實現(xiàn)，通過第三方人力資源公司。
2、第三方人力資源公司要如果要給企業(yè)提供靈工服務(wù)的，要有技術(shù)，要有存量，要有業(yè)務(wù)，要有支付和保障的功能。要么自己有，要么跟其他條件進行資源整合，才能夠?qū)崿F(xiàn)。
3、在這種情況下第三方人力資源公司給企業(yè)提供靈活用工，需要跟企業(yè)簽的是派遣協(xié)議或者外包協(xié)議。因此派遣或外包，是靈活用工的表現(xiàn)形式。
什么是靈活用工？靈活用工有什么發(fā)展前景？
什么是靈活用工?簡單的理解就是由三個主體構(gòu)成：企業(yè)、靈活用工平臺、個人。
靈活用工平臺分別與企業(yè)、個人簽訂眾包服務(wù)協(xié)議，企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)通過眾包的方式放到平臺，個人可以在平臺接包。完成任務(wù)后企業(yè)將費用結(jié)算給平臺，平臺再打給個人。
平臺會給企業(yè)提供全額增值稅發(fā)票，也會為個人繳納個稅，個稅按照平臺政策地的政策進行繳納（核定征收），費率不高）。
這樣下來是個比較完整的流程，對于個人的好處就是通過這個流程算下來的個人的收入會被記為是經(jīng)營所得，不會在次年當做綜合所得去核定征收。
其實有關(guān)靈活用工，很多企業(yè)家應(yīng)該是比較清楚的，因為隨著企業(yè)用工成本的進一步升高，很多企業(yè)都將自己的關(guān)注點轉(zhuǎn)向靈活用工，希望可以通過這樣的方式減少企業(yè)在用工方面的支出，而且從目前來看這的確是個不錯的辦法。
那么所謂的靈活用工到底是什么呢？
其實非常的簡單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點就是每當企業(yè)需要員工的時候，就可以聯(lián)系那些手上有員工資源的人，讓他們根據(jù)要求提供員工。那么在之后的這段時間中，這些員工就會在企業(yè)中工作，直到某個項目的結(jié)束。
這樣的用工方式，企業(yè)用工而不招聘，而外包公司進行招聘但是卻不會使用這些員工。這樣一來企業(yè)在日常業(yè)務(wù)比較少的時候就不需要招收那么多的員工，減少員工的成本，而在業(yè)務(wù)比較繁忙的時候就可以招聘更多的普工，這樣一來企業(yè)的用工需求也可以得到滿足。
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