靈活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺(tái)用工等等所有非全日制用工的雇工模式。

靈活用工目前困境：社會(huì)日益增長(zhǎng)的靈活用工需求與相關(guān)法律的滯后。

靈活用工，是指區(qū)別于固定全職用工的一種全新用工模式，在此種模式下，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇用人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系，而是按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。

“靈活用工很好地為現(xiàn)代中國(guó)企業(yè)解決了新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下出現(xiàn)的用工難、用工貴問(wèn)題，為企業(yè)發(fā)展提供了新的利潤(rùn)增長(zhǎng)空間，其根本的理念就是對(duì)人才從“為我所有”到“為我所用”的觀念變革?！?br/>
靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。同時(shí)，新生代員工更加追求工作中自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代也帶給個(gè)人更多自主選擇工作的權(quán)利。這兩種因素共同促進(jìn)了靈活用工的快速發(fā)展。

東營(yíng)邦芒是中國(guó)中小企業(yè)的財(cái)稅搭檔，一直致力于幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)安心節(jié)稅。針對(duì)靈活用工的特性，東營(yíng)邦芒改變以往用工企業(yè)直接對(duì)接個(gè)人的方式，建立“發(fā)包——總包——分包”的三方合作模式，總包平臺(tái)先統(tǒng)一承攬企業(yè)需求，再將任務(wù)分派到個(gè)人。
通過(guò)東營(yíng)邦芒，企業(yè)與個(gè)人的信息不對(duì)稱得到有序連接。東營(yíng)邦芒對(duì)雙方資質(zhì)、業(yè)務(wù)真實(shí)性進(jìn)行合規(guī)性審核，并對(duì)接用工信息，匹配需求，幫助企業(yè)捕捉人才，為企業(yè)提供用工酬勞發(fā)放、完善稅務(wù)合規(guī)等服務(wù)。

那么所謂的靈活用工到底是什么呢？
其實(shí)非常的簡(jiǎn)單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說(shuō)的直白一點(diǎn)就是每當(dāng)企業(yè)需要員工的時(shí)候，就可以聯(lián)系那些手上有員工資源的人，讓他們根據(jù)要求提供員工。那么在之后的這段時(shí)間中，這些員工就會(huì)在企業(yè)中工作，直到某個(gè)項(xiàng)目的結(jié)束。

這樣的用工方式，企業(yè)用工而不招聘，而外包公司進(jìn)行招聘但是卻不會(huì)使用這些員工。這樣一來(lái)企業(yè)在日常業(yè)務(wù)比較少的時(shí)候就不需要招收那么多的員工，減少員工的成本，而在業(yè)務(wù)比較繁忙的時(shí)候就可以招聘更多的普工，這樣一來(lái)企業(yè)的用工需求也可以得到滿足。

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