開(kāi)展同等學(xué)力申碩工作，力求做到：（1）選派師資力量，“學(xué)生+師資”，學(xué)有所獲；（2）打造數(shù)字管理制度，“方便快捷+云端互動(dòng)”，學(xué)得輕松；（3）建立自主學(xué)習(xí)體系，“自律監(jiān)督+自由安排”，學(xué)有所成；（4）聚合校友資源，“企業(yè)高管+公務(wù)”，共創(chuàng)未來(lái)。
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、遵守法律、法規(guī)，具有良好的政治思想品德和道德修養(yǎng)，身體健康。
2.已獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科學(xué)歷，且已獲得學(xué)士學(xué)位并在獲得學(xué)士學(xué)位后工作三年以上（含三年），已獲得的學(xué)位證書可以通過(guò)國(guó)家學(xué)位認(rèn)證；或雖無(wú)學(xué)士學(xué)位但已獲得碩士或博士學(xué)位者；或通過(guò)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)（境）外學(xué)士（三年及以上）、碩士或博士學(xué)位獲得者。

招生及授位類型
工商管理為我校特色學(xué)科，是工商管理學(xué)科碩士點(diǎn)，以培養(yǎng)“高素質(zhì)、高層次、多樣化、創(chuàng)造性”的現(xiàn)代管理人才為目標(biāo)，圍繞企業(yè)管理、旅游管理和人力資源管理3個(gè)二級(jí)學(xué)科進(jìn)行研究，培養(yǎng)和造就精通工商管理領(lǐng)域的基本理論知識(shí)和技能，德才兼?zhèn)?，綜合素質(zhì)，富有創(chuàng)新和進(jìn)取精神，適應(yīng)管理及相關(guān)領(lǐng)域工作需要的應(yīng)用型人才。

注：申請(qǐng)工學(xué)類學(xué)科同等學(xué)力碩士時(shí)，前置學(xué)歷學(xué)位應(yīng)與所申請(qǐng)學(xué)科相同或相近，或提供與所申請(qǐng)學(xué)科相同或相近領(lǐng)域的從業(yè)證明，原則上不接受跨學(xué)科申請(qǐng)。
課程學(xué)習(xí)及學(xué)位論文寫作、答辯與授位
1.階段: 課程學(xué)習(xí)、統(tǒng)一考試
申請(qǐng)人自通過(guò)資格審查后，2年內(nèi)須完成同等學(xué)力申碩的課程學(xué)習(xí)。4年內(nèi)（包含課程學(xué)習(xí)的2年）須通過(guò)國(guó)家外語(yǔ)水平和學(xué)科綜合水平的全國(guó)統(tǒng)一考試（每年可考一次），超過(guò)4年（包含課程學(xué)習(xí)的2年）仍未通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考者，學(xué)校不再接受學(xué)位申請(qǐng)。
2.第二階段，學(xué)位論文寫作、答辯與授位
申請(qǐng)人在全國(guó)統(tǒng)一考試成績(jī)合格后，須在1個(gè)月內(nèi)辦理進(jìn)入學(xué)位論文階段的手續(xù)，開(kāi)始論文開(kāi)題及寫作；須在1年內(nèi)完成學(xué)位論文的撰寫和答辯，通過(guò)后經(jīng)報(bào)評(píng)定批準(zhǔn)，授予碩士學(xué)位。
論文答辯未通過(guò)，論文答辯建議修改后再重新答辯者，在半年后至一年內(nèi)申請(qǐng)重新答辯一次。答辯仍未通過(guò)或逾期申請(qǐng)者，不再受理答辯申請(qǐng)。
3.其他事項(xiàng)
、二階段的學(xué)習(xí)限期合計(jì)不超過(guò)5年，逾期未辦理相應(yīng)手續(xù)或?qū)W位論文未能通過(guò)者，學(xué)校不再受理學(xué)位申請(qǐng)。

培養(yǎng)目標(biāo)

1.?培養(yǎng)具有過(guò)硬的思想政治素質(zhì)，正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)，恪守科研誠(chéng)信和學(xué)術(shù)道德，成為德智體美勞全面發(fā)展的高層次管理人才。

2.?掌握管理學(xué)主要的定量和定性分析方法以及數(shù)據(jù)處理技術(shù)，能應(yīng)用計(jì)量模型分析和解決實(shí)際問(wèn)題。

3.?善于提煉科學(xué)研究問(wèn)題，具有一定的創(chuàng)新研究能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)、濃厚的科研興趣和積極的理論創(chuàng)新精神，能立開(kāi)展人力資源管理相關(guān)問(wèn)題的學(xué)術(shù)研究和應(yīng)用研究。

4.?熟練掌握一門外國(guó)語(yǔ)，能閱讀和理解管理學(xué)研究領(lǐng)域內(nèi)的外文資料，具備一定的外文寫作與學(xué)術(shù)交流能力。

研究生班討論（2學(xué)分）

研究生班討論在第2-3學(xué)期內(nèi)進(jìn)行。每個(gè)研究生參加本的研究生班討論。研究生在導(dǎo)師（組）指導(dǎo)下自主選題，廣泛查閱國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)，撰寫綜述報(bào)告或?qū)W術(shù)論文并制作多媒體匯報(bào)材料，每生每次報(bào)告及討論時(shí)間不得少于50分鐘，且參與討論時(shí)間不少于10學(xué)時(shí)，學(xué)科點(diǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施以及考核評(píng)分工作。

評(píng)分按100分制（60分及格），研究報(bào)告占50%，多媒體匯報(bào)展示占30%，出勤占20%，由參加當(dāng)次研究生班討論的共同考核決定，成績(jī)分為（90分及以上）、良好（80-89分）、中等（70-79分）合格（60-69分）、不合格（60分以下）五個(gè)等級(jí)。考核成績(jī)?yōu)椴缓细裾卟挥泴W(xué)分且須重修該課程，考核合格后方可進(jìn)入下一個(gè)培養(yǎng)環(huán)節(jié)。

考核評(píng)估計(jì)分辦法

成立中期考核小組，對(duì)碩士研究生培養(yǎng)情況進(jìn)行多方位考核，采用百分制，成績(jī)?cè)?0分以上者為，75-89分為合格，60-74分為延期，成績(jī)低于60分為不適合繼續(xù)培養(yǎng)，具體分為培養(yǎng)計(jì)劃制定及執(zhí)行情況、綜合考試成績(jī)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、科研素質(zhì)和學(xué)分及成績(jī)五個(gè)方面進(jìn)行考核。其中，除綜合考試成績(jī)?yōu)榭荚嚲砻娉煽?jī)折算外，其他四項(xiàng)考核成績(jī)由考核小組商議給定。終考核成績(jī)=培養(yǎng)計(jì)劃制定及執(zhí)行情況（5%）+綜合考成績(jī)（40%）+學(xué)術(shù)活動(dòng)（20%）+科研素質(zhì)（20%）+學(xué)分及成績(jī)（15%）。

培養(yǎng)計(jì)劃制定情況的評(píng)分：根據(jù)學(xué)生制定的培養(yǎng)計(jì)劃和執(zhí)行情況，采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。

綜合考試評(píng)分：采取百分制，成績(jī)由基礎(chǔ)課內(nèi)容（占40%），課內(nèi)容（占40%），方向課內(nèi)容（占20%）構(gòu)成，考試成績(jī)60分以上者為通過(guò)，否則需要補(bǔ)考；發(fā)表收錄論文1篇的碩士研究生可以不參加綜合考試，成績(jī)按90分計(jì)學(xué)術(shù)活動(dòng)的評(píng)分：根據(jù)學(xué)生參加學(xué)術(shù)活動(dòng)的情況（參加學(xué)術(shù)活動(dòng)至少6次），采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。