在新經(jīng)濟(jì)大潮的下，“靈活用工”逐漸成為眾多服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的用工新選擇。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業(yè)可以更地進(jìn)行人員管理，節(jié)省運(yùn)營(yíng)及人力成本。

邦芒人力認(rèn)為，靈活用工潮的到來(lái)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)的新特點(diǎn)有關(guān)，“消化資源、消化人力的粗放式發(fā)展已經(jīng)過(guò)去，勞動(dòng)力供給發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，尤其是在新經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮下，企業(yè)開(kāi)始探索聚焦核心競(jìng)爭(zhēng)力和非核心業(yè)務(wù)外包的邊界，人力資源是其中的重要內(nèi)容。

靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。同時(shí)，新生代員工更加追求工作中自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代也帶給個(gè)人更多自主選擇工作的權(quán)利。這兩種因素共同促進(jìn)了靈活用工的快速發(fā)展。

影響下，國(guó)家指出要“支持發(fā)展共享用工平臺(tái)”，多地陸陸續(xù)續(xù)也開(kāi)始推行“靈活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，從用工形式、用工管理、保障機(jī)制、預(yù)防糾紛等方面給予了靈活用工政策支持。

總結(jié)
1、靈活用工的實(shí)現(xiàn)，通過(guò)第三方人力資源公司。
2、第三方人力資源公司要如果要給企業(yè)提供靈工服務(wù)的，要有技術(shù)，要有存量，要有業(yè)務(wù)，要有支付和保障的功能。要么自己有，要么跟其他條件進(jìn)行資源整合，才能夠?qū)崿F(xiàn)。
3、在這種情況下第三方人力資源公司給企業(yè)提供靈活用工，需要跟企業(yè)簽的是派遣協(xié)議或者外包協(xié)議。因此派遣或外包，是靈活用工的表現(xiàn)形式。

什么是靈活用工？靈活用工有什么發(fā)展前景？
什么是靈活用工?簡(jiǎn)單的理解就是由三個(gè)主體構(gòu)成：企業(yè)、靈活用工平臺(tái)、個(gè)人。
靈活用工平臺(tái)分別與企業(yè)、個(gè)人簽訂眾包服務(wù)協(xié)議，企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)通過(guò)眾包的方式放到平臺(tái)，個(gè)人可以在平臺(tái)接包。完成任務(wù)后企業(yè)將費(fèi)用結(jié)算給平臺(tái)，平臺(tái)再打給個(gè)人。
平臺(tái)會(huì)給企業(yè)提供全額增值稅發(fā)票，也會(huì)為個(gè)人繳納個(gè)稅，個(gè)稅按照平臺(tái)政策地的政策進(jìn)行繳納（核定征收），費(fèi)率不高）。
這樣下來(lái)是個(gè)比較完整的流程，對(duì)于個(gè)人的好處就是通過(guò)這個(gè)流程算下來(lái)的個(gè)人的收入會(huì)被記為是經(jīng)營(yíng)所得，不會(huì)在次年當(dāng)做綜合所得去核定征收。
其實(shí)有關(guān)靈活用工，很多企業(yè)家應(yīng)該是比較清楚的，因?yàn)殡S著企業(yè)用工成本的進(jìn)一步升高，很多企業(yè)都將自己的關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向靈活用工，希望可以通過(guò)這樣的方式減少企業(yè)在用工方面的支出，而且從目前來(lái)看這的確是個(gè)不錯(cuò)的辦法。

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