規(guī)矩是什么，制度是什么？規(guī)矩就是公司制度。

公司開例會，大大小小的晨會、周會、月會；如果領(lǐng)導(dǎo)提前定好開會時間，誰遲到就罰誰，遲到現(xiàn)象就會少得多，甚至沒人遲到。但如果沒有規(guī)矩，大家拖拖拉拉、懶懶散散，就會影響會議正常召開，大大降低會議效率。因此，給團隊定規(guī)矩、定制度是的。

的英特爾公司從創(chuàng)立之日起，一直重視用制度管理團隊，大到公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，小到每天的考勤，公司各個方面都有清晰的規(guī)章制度。比如，英特爾公司規(guī)定每天8：00開始上班，如果誰8：05分才報到，那就要上“英雄榜”，背負遲到的“罪名”。

有人可能會說：“我昨晚加班了，我為公司辛苦熬夜，第二天遲到情有可原！”如果你也這么想，那你就錯了。在英特爾，即使你前天晚上加班到半夜，第二天仍然要8：00準時上班。這個規(guī)定始于20世紀70年代，當(dāng)時社會盛行嬉皮風(fēng)格、個人享樂主義，英特爾公司為了規(guī)范員工特出臺嚴格的考勤制度。

除了考勤制度，英特爾公司的其他管理制度也很嚴格，包括生產(chǎn)制造、財務(wù)管理、銷售等方面，都有清晰的制度考核規(guī)范，英特爾人都以這些制度為行為準則。誰敢挑戰(zhàn)規(guī)章制度的，必將受到懲罰。

制度和規(guī)規(guī)矩帶來良好的秩序，秩序是工作、執(zhí)行的重要條件，小到激勵一個人的每天的生活幸福狀態(tài)、人生理想狀態(tài)、奮發(fā)的工作狀態(tài)，大到一群人、一個團隊、一個集團為之共同的目標(biāo)和理想進取的激情、野心，拼搏的成功。

英特爾如今仍傲立于世界，其強大的綜合實力令眾多企業(yè)仰慕，但它也是從當(dāng)年的小公司發(fā)展而來的，只不過它一貫注重用制度化管理。這就是制度化管理對企業(yè)發(fā)展的意義。

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