供應(yīng)商	東營(yíng)邦芒服務(wù)外包有限公司店鋪
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關(guān)鍵詞	人事代理,煙臺(tái)人事代理,人事代理特點(diǎn),人事代理優(yōu)點(diǎn)
所在地	山東東營(yíng)市人力資源產(chǎn)業(yè)園企業(yè)加速器科技立方A座305

產(chǎn)品詳細(xì)介紹

人事代理是人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)，接受用人單位或個(gè)人的委托，為其提供系列的人事管理服務(wù)。既負(fù)責(zé)保管人事關(guān)系檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，考評(píng)技術(shù)職稱、調(diào)整檔案工資，核定工齡，認(rèn)證身份，考學(xué)政審，接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，也負(fù)責(zé)辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)、五大畢業(yè)生錄用手續(xù)、職高（高中）畢業(yè)生錄工手續(xù)、接納家庭生活基礎(chǔ)不在市區(qū)的大中專畢業(yè)生戶糧關(guān)系落戶。

各個(gè)企業(yè)都有大量的人事部門業(yè)務(wù)要辦理，而且每一個(gè)企業(yè)都是需要按照規(guī)定為員工交社保，要辦理社保開戶、社保增減員、社保繳費(fèi)和年審等等。其實(shí)如果企業(yè)沒有自己的人事部門專員，那么也可以選擇一家可靠的人力資源服務(wù)公司合作。那么人事外包是什么？如何進(jìn)行人事代理可靠呢？

人力外包是什么意思？

人事外包是什么？其實(shí)人力外包就是將企業(yè)的人事部門業(yè)務(wù)外包給第三方中介公司，可以將全部業(yè)務(wù)或者是部分業(yè)務(wù)交給對(duì)方來處理，這樣辦理相關(guān)的手續(xù)方便，也可以為企業(yè)節(jié)省大量的運(yùn)營(yíng)成本?？梢詫⑷肆ψ栽腹芾砉ぷ?、只能等外包出去，由第三方統(tǒng)一辦理手續(xù)即可。

公司簡(jiǎn)介
東營(yíng)邦芒外包是主管部門審核批準(zhǔn)的正規(guī)合法的人力資源勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。由一批多年從事薪酬福利、社會(huì)保障以及大型企業(yè)人力資源管理等方面業(yè)務(wù)的從業(yè)人員組成，始終秉承“用心成就所托”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“化管理、規(guī)范化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)”的服務(wù)宗旨和“讓天下沒有難干的人事”的目標(biāo)，在用工單位和勞動(dòng)者之間架起了一座便捷、的服務(wù)橋梁。
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東營(yíng)邦芒服務(wù)外包有限公司

公司旗下舜手直聘，為求職者提供全新準(zhǔn)確的企業(yè)職位招聘信息，為企業(yè)提供
1、人才招聘
2、獵頭
3、培訓(xùn)
4、測(cè)評(píng)
5、人事外包
的人力資源服務(wù)。為企業(yè)和求職者搭建佳的人才招募和人才培養(yǎng)渠道。

目前與邦芒人力建立人事外包合作客戶數(shù)千家，雇員數(shù)萬(wàn)人。人力資源服務(wù)覆蓋：
1、人員招聘
2、面試
3、測(cè)評(píng)
4、培訓(xùn)
5、體檢
6、檔案整理
7、工資
8、社保
9、合同
10、辭職
11、其他跟蹤服務(wù)。
我們的每一點(diǎn)成功，始終離不開你的關(guān)心和支持，我們期待著與您的合作！

薪酬服務(wù)
1、薪酬核算及發(fā)放,為客戶提供系統(tǒng)化的薪資計(jì)算管理服務(wù)
?2、更好的實(shí)施公司福利制度方案，建立合理的員工保險(xiǎn)體系
?3、促進(jìn)個(gè)人所得稅征管的科學(xué)化、精細(xì)化，不斷提高征管效率和質(zhì)量
?4、節(jié)能環(huán)保、提高各大企業(yè)工資單發(fā)放效率，防止員工信息泄露

商業(yè)保險(xiǎn)
1、保障
2、保險(xiǎn)產(chǎn)品豐富
3、品牌安全可靠
4、
業(yè)務(wù)外包
?1、減少人員管理成本
?2、使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)
?3、使企業(yè)提高資源利用率
?4、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)企業(yè)的好處：

一、人力資源管理效率提升。

現(xiàn)代企業(yè)管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長(zhǎng)期穩(wěn)定又是一個(gè)問題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工，會(huì)一直保持一定的流動(dòng)性。人員頻繁進(jìn)出，那么勞動(dòng)合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社保卡申領(lǐng)，封存等等一系列的操作，都需要配合部門，都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對(duì)管理效率的提升是有大大好處的。

二、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)下國(guó)家越來越注重保護(hù)員工的合法權(quán)益。制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報(bào)。雙倍補(bǔ)償員工社保額，那么也對(duì)不少企業(yè)管理者造成困擾?；蛘卟块T不明情況，企業(yè)反復(fù)處理仲裁事件，不僅浪費(fèi)人力財(cái)力，更加有損企業(yè)形象。

三、提前防范風(fēng)險(xiǎn)。

現(xiàn)在國(guó)家催生，已經(jīng)不是什么新鮮的話題。我國(guó)生育率低下，導(dǎo)致國(guó)家不斷出臺(tái)政策鼓勵(lì)育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會(huì)面臨生孩子的，孕期不能解雇，產(chǎn)后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過多，年齡比較接近，對(duì)于企業(yè)來說也會(huì)增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規(guī)避或者控制這種風(fēng)險(xiǎn)，外包機(jī)構(gòu)也能給出一定建議。