靈活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺用工等等所有非全日制用工的雇工模式。
靈活用工目前困境：社會日益增長的靈活用工需求與相關(guān)法律的滯后。
靈活用工，是指區(qū)別于固定全職用工的一種全新用工模式，在此種模式下，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇用人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系，而是按照需求隨時使用，隨時停止。
以共享單車企業(yè)為例，這樣的創(chuàng)業(yè)公司要在短時間內(nèi)把業(yè)務(wù)擴展到上百個城市，在其擅長的產(chǎn)品之外，迅速且有效地管理這些運營城市的招人、補人，幾乎是不可能完成的任務(wù)，此時靈活用工模式就能發(fā)揮關(guān)鍵作用。
在新經(jīng)濟大潮的下，“靈活用工”逐漸成為眾多服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的用工新選擇。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業(yè)可以更地進行人員管理，節(jié)省運營及人力成本。
“靈活用工很好地為現(xiàn)代中國企業(yè)解決了新經(jīng)濟形態(tài)下出現(xiàn)的用工難、用工貴問題，為企業(yè)發(fā)展提供了新的利潤增長空間，其根本的理念就是對人才從“為我所有”到“為我所用”的觀念變革?！?br/>
靈活用工對于企業(yè)來講企業(yè)可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業(yè)的人工成本高、用工風(fēng)險高、社保和個稅負(fù)擔(dān)重、員工管理成本高等問題。同時，靈活用工模式使得用人成本被分?jǐn)偅鉀Q企業(yè)現(xiàn)金流壓力。也可以滿足用工方短時間內(nèi)大量用工需求，解決人員緊缺問題，可以實現(xiàn)個人、企業(yè)與社會的三方共贏。
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