方便快捷解決以下問題：
1、員工的錄用及調(diào)檔
2、社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移
3、各類辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一出差錯(cuò)，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失
4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(zhǎng)莫及
勞務(wù)外包公司可提供一系列和的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力 。

勞務(wù)外包是一種企業(yè)用人的管理方式，也稱為“人力資源外包服務(wù)”。此方式出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代，是企業(yè)為了減輕用工負(fù)擔(dān)，集中精力于主營(yíng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域中，將非核心業(yè)務(wù)的人力資源問題委托給的外包服務(wù)公司，以達(dá)到提益和減少用工成本的目的。

無論什么樣的外包，其實(shí)終的目的就是實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)便捷化。
1、發(fā)包方在此中通過外包的形式節(jié)省自身人力物力的同時(shí)，賺取更多的利潤(rùn)
2、承包方在此中雖然承擔(dān)了實(shí)際項(xiàng)目外包的風(fēng)險(xiǎn)以及作為外包落實(shí)的實(shí)踐者，也會(huì)從外包的服務(wù)中獲取作為承包方的服務(wù)利潤(rùn)。
3、而作為此中的實(shí)際工作人員，也可以稱作為外包人員也在自身的崗位上獲得同工同酬的回報(bào)。
是一舉三得的事情。