2、技術(shù)技能類(lèi)：從事技術(shù)和崗位技能工作并具備相應(yīng)技術(shù)職稱(chēng)或國(guó)家職業(yè)資格，為實(shí)施公共管理提供技術(shù)技能支持和保障。包括：安全質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、教練、教師、衛(wèi)技、速錄員、護(hù)理、高配操作、電工、設(shè)施設(shè)備維護(hù)維修、廚師、理發(fā)師、公車(chē)駕駛等技術(shù)技能崗位。
技術(shù)技能類(lèi)崗位可根據(jù)技術(shù)、職業(yè)技能水平高低細(xì)化分為三類(lèi)，一類(lèi)為技術(shù)職稱(chēng)和技師，二類(lèi)為中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)和技師，三類(lèi)為初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)和工及以下。
3、特殊工種類(lèi)：從事苦、臟、累、險(xiǎn)等特殊崗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、醫(yī)療廢物處置、應(yīng)急處突、強(qiáng)制醫(yī)療、特種設(shè)備檢驗(yàn)維修、老年兒童殘疾護(hù)理護(hù)工等特殊工種崗位。
4、窗口服務(wù)類(lèi)：面向社會(huì)提供窗口公共服務(wù)。包括：（、車(chē)輛、出入境和110接警話(huà)務(wù)等）、稅務(wù)征繳、就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)、民政服務(wù)、住房建設(shè)、國(guó)土資源、交通運(yùn)輸、衛(wèi)生、科技、文化、住房、公共資源交易、熱線(xiàn)接聽(tīng)、檔案查閱等窗口服務(wù)崗位。
5、普通類(lèi)：協(xié)助開(kāi)展業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部綜合管理、事務(wù)辦理和服務(wù)保障等工作。包括：檔案材料整理、證書(shū)制作發(fā)放、收發(fā)、打字文印、價(jià)格調(diào)查、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、教學(xué)、生活指導(dǎo)、導(dǎo)醫(yī)服務(wù)、收費(fèi)、普法宣傳、調(diào)解咨詢(xún)、值班、大樓公寓宿舍管理、倉(cāng)庫(kù)保管、后勤服務(wù)等普通崗位。 [18]
對(duì)于用工單位的優(yōu)勢(shì)編輯
簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為
，“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在中國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出．工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。中國(guó)勞務(wù)學(xué)家、中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)院副院長(zhǎng)王通訊教授提出“對(duì)工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f(shuō)：“如何用工人、現(xiàn)在有三種．現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。”實(shí)行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。
第二，“你用人，我管人”是人才制的又一個(gè)顯著特征。人才制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的機(jī)構(gòu)與被人才之間的隸屬關(guān)系、機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)管理者能夠更專(zhuān)心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
第三，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式特的機(jī)制。
國(guó)內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實(shí)施主要是由各級(jí)所屬的勞務(wù)服務(wù)部門(mén)發(fā)起的，是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進(jìn)一步延伸。常規(guī)的勞務(wù)代理工作，是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù)。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。
，有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)．是經(jīng)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對(duì)工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時(shí)選拔所需的適用工人，并管理好所的工人，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障；另一方面，在對(duì)選定的人才實(shí)施人才前，要與被人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營(yíng)的特殊職能。

（2）有滿(mǎn)足工作需要的固定工作場(chǎng)所。
（3）質(zhì)量、安全管理體系和技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、設(shè)備物資、人事、財(cái)務(wù)、檔案等管理制度健全。
2、鑿井
2-1資歷和信譽(yù)
（1）符合企業(yè)法人條件。
（2）社會(huì)信譽(yù)良好，企業(yè)注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元。
2-2技術(shù)條件
（1）企要技術(shù)負(fù)責(zé)人具有5年以上從事工程管理工作經(jīng)歷，并具有初級(jí)以上技術(shù)或工以上
職業(yè)。
（2）具有經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的鉆工、電焊工、電工、安全員等技術(shù)工人，工種且不少于13人。
2-3技術(shù)裝備及管理水平
（1）有必要的技術(shù)裝備，滿(mǎn)足“工程勘察主要技術(shù)裝備配備表”規(guī)定的要求。
（2）有滿(mǎn)足工作需要的固定工作場(chǎng)所。
（3）質(zhì)量、安全管理體系和技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、設(shè)備物資、人事、財(cái)務(wù)、檔案等管理制度健全。
承擔(dān)業(yè)務(wù)范圍編輯
（一）工程勘察綜合資質(zhì)
承擔(dān)各類(lèi)建設(shè)工程項(xiàng)目的程、水文地質(zhì)勘察、工程測(cè)量業(yè)務(wù)（海洋工程勘察除外），其規(guī)模不受限制
（程勘察丙級(jí)項(xiàng)目除外）。
（二）工程勘察資質(zhì)
1、
承擔(dān)本資質(zhì)范圍內(nèi)各類(lèi)建設(shè)工程項(xiàng)目的工程勘察業(yè)務(wù)，其規(guī)模不受限制。
2、乙級(jí)
承擔(dān)本資質(zhì)范圍內(nèi)各類(lèi)建設(shè)工程項(xiàng)目乙級(jí)及以下規(guī)模的工程勘察業(yè)務(wù)。
3、丙級(jí)
承擔(dān)本資質(zhì)范圍內(nèi)各類(lèi)建設(shè)工程項(xiàng)目丙級(jí)規(guī)模的工程勘察業(yè)務(wù)。
（三）工程勘察勞務(wù)資質(zhì)
承擔(dān)相應(yīng)的工程鉆探、鑿井等工程勘察勞務(wù)業(yè)務(wù)。
四、附 則
（一）本標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)非注冊(cè)技術(shù)人員的其它考核要求：
“工程勘察行要技術(shù)人員配備表”中的非注冊(cè)人員，須具有大專(zhuān)以上學(xué)歷、中級(jí)以上技術(shù)


，并從事工程勘察實(shí)踐8年以上；表中要求技術(shù)人員具有技術(shù)的，從其規(guī)定。
（二）海洋工程勘察資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)另行制定。
（三）本標(biāo)準(zhǔn)自頒布之日起施行。
（四）本標(biāo)準(zhǔn)由住房和城鄉(xiāng)負(fù)責(zé)解釋。

關(guān)于水電施工裝修環(huán)節(jié)總結(jié)：
1.水管連接不規(guī)范
在安裝水管的時(shí)候，如果水管的連接不規(guī)范化，水管安裝走向沒(méi)有規(guī)律，連接的彎彎曲曲，而且全部的水管都走地下，這些都是錯(cuò)誤的安裝連接，等著日后使用過(guò)程中出現(xiàn)漏水等著后悔吧!
一般安對(duì)于水管的連接安裝是這樣子的，水管要盡可能的避開(kāi)電線(xiàn)，避免出現(xiàn)電路故障。而且水管的走向要和墻體平行，用接頭連接各個(gè)水管，而且彎頭也要是90度，有些水管還可以走在吊頂內(nèi)，日后有問(wèn)題也好方便維修。
2.電路連接不規(guī)范
水電不分家，說(shuō)完水管安裝連接問(wèn)題，這里和大家說(shuō)下電路的不規(guī)范連接問(wèn)題。切忌插座導(dǎo)線(xiàn)亂安裝，不要重復(fù)布線(xiàn)，電線(xiàn)要帶套管等，這樣能夠避免出現(xiàn)電路故障，甚至是事故。
3.水管，電線(xiàn)莫貪便宜
家裝的各個(gè)環(huán)節(jié)都是非常重要的，水電改造環(huán)節(jié)過(guò)程中，如果電線(xiàn)和水管出現(xiàn)問(wèn)題，這可以是要砸墻進(jìn)行修復(fù)的哦!操作麻煩不說(shuō)，還特鬧心。裝修預(yù)算都是有限的，寧可選擇一般檔次的其他裝修小類(lèi)材料，切莫在水管和電線(xiàn)上省錢(qián)哦!
4.預(yù)留電源插頭位太少
如果有人說(shuō)家里少一兩個(gè)電源插頭不影響使用又省錢(qián)的話(huà)，你相信了等著后悔吧!人生幾十年，生活水平越來(lái)越好，家里的生活家電也會(huì)逐漸增多，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)好幾件電器共享一個(gè)插頭，但是時(shí)間久免不會(huì)出現(xiàn)電路事故。
5.布線(xiàn)，鋪管不留圖紙要不得
裝修完了不要隨意丟棄各類(lèi)設(shè)計(jì)圖紙，例如鋪管，布線(xiàn)類(lèi)的設(shè)計(jì)圖紙。人的生還長(zhǎng)著呢，說(shuō)不準(zhǔn)過(guò)個(gè)幾年你家會(huì)重新裝修也說(shuō)不定，到時(shí)候找不到當(dāng)初的設(shè)計(jì)圖紙，裝修會(huì)亂成一鍋粥。例如安裝空調(diào)需要打孔，如果不知道早前的布線(xiàn)圖紙的話(huà)，很容易波壞到電線(xiàn)和水管哦!

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