供應(yīng)商	興原認(rèn)證中心有限公司店鋪
認(rèn)證
報價	人民幣 3000.00元
關(guān)鍵詞	ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證
所在地	北京市海淀區(qū)上地三街9號金隅嘉華大廈C座711室

產(chǎn)品詳細(xì)介紹

Jones認(rèn)為，該體系要與組織的風(fēng)險狀況和復(fù)雜性相稱。例如，較小的組織，可以更直截了當(dāng)?shù)貙崿F(xiàn)有效的工人參與而不需要正式的構(gòu)架等。他說，可能還有其他驅(qū)動因素需要改進(jìn)?！翱蛻艚M織將越來越多地要求產(chǎn)品和服務(wù)的供應(yīng)商展示其良好的職業(yè)健康和安全，以確保他們與自己的體系兼容。

預(yù)防性投資
那么，公司有哪些保護(hù)員工的責(zé)任呢？雇主有責(zé)任減少接觸風(fēng)險或向雇員提供預(yù)防技能和工具，以盡量減少風(fēng)險。換句話說: 預(yù)防性投資。因此，毫不奇怪，2017年第二十一屆世界大會的座右銘是“全球預(yù)防愿景”。
預(yù)防是解決工人安全負(fù)擔(dān)的關(guān)鍵，普遍認(rèn)為比治療和康復(fù)更有效(而且成本更低)。根據(jù)世界大會的主題，ISO 45001采用基于風(fēng)險的方法來管理職業(yè)健康安全。
開發(fā)ISO 45001的ISO/PC 283的大衛(wèi)·史密斯(DavidSmith)表示，企業(yè)需要確保做好所有的風(fēng)險管理，才能生存和發(fā)展。“職業(yè)健康及安全是一個關(guān)鍵方面，每個企業(yè)都主動管理，”他說道。“除了對員工造成災(zāi)難性影響外，糟糕的職業(yè)健康安全管理還會對組織產(chǎn)生許多負(fù)面影響，例如關(guān)鍵員工流失、業(yè)務(wù)中斷、索賠、保險費(fèi)、監(jiān)管行動、聲譽(yù)損失、投資者流失以及終的業(yè)務(wù)損失。

史密斯說，ISO 45001中包含的基于風(fēng)險的職業(yè)健康安全管理方法，主張從預(yù)防的角度來看待職業(yè)健康安全，以確定哪些活動和過程可能損害組織的員工和其他人(訪問者、公眾等)，并確保滿足所有的法律合規(guī)要求。他補(bǔ)充說，識別工作中的危險是消除或盡量減少構(gòu)成重大風(fēng)險的先決條件。
目前正在進(jìn)行的風(fēng)險和機(jī)會評估也是ISO 9001 (質(zhì)量管理體系)和ISO 14001 (環(huán)境管理體系)的一個共同要素，這兩個標(biāo)準(zhǔn)采用了類似的基于風(fēng)險的框架和計劃-執(zhí)行-檢查-行動模式。史密斯說，這些措施的有效實施應(yīng)解決那些可能導(dǎo)致長期健康的問題、工作缺勤的問題以及導(dǎo)致事故的問題。它們是ISO 45001被認(rèn)為是對OHSAS 18001的顯著改進(jìn)的原因之一，OHSAS 18001將在三年的過渡期內(nèi)被新的ISO標(biāo)準(zhǔn)所取代。

Bretandgaard表示:“通過ISO 45001認(rèn)證將表明我們認(rèn)真對待員工以及所有代表樂高集團(tuán)工作的員工的健康和安全，這完全符合我們的樂高品牌架構(gòu)以及我們的合作伙伴People & Planet的承諾?！薄拔覀兪且患业惋L(fēng)險公司，我們不會損害健康和安全，ISO 45001是我們用來確保佳工作條件的工具之一。

“對我們來說，采用三種標(biāo)準(zhǔn)，采用相同的高層結(jié)構(gòu)和相同的方法，這將是一項重大改進(jìn)，”Bretandgaard解釋說?！案鶕?jù)所有三個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)證，對我們來說更容易，因為我們有一個綜合管理系統(tǒng)。

ISO45001認(rèn)證中風(fēng)險引發(fā)事故造成的損失是各種各樣的，一般分為以下幾方面：
(1)職工本人及其他人的生命傷害；
(2)職工本人及其他人的健康傷害(包括心理傷害)；
(3)資料、設(shè)備設(shè)施的損壞、損失(包括一定時期內(nèi)或長時間無常工作的損失)；
(4)處理事故的費(fèi)用(包括停工停產(chǎn)、事故調(diào)查及其他間接費(fèi)用)；
(5)組織、職工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的增加；
(6)職工本人及其他人的家庭、朋友、社會的精神、心理、經(jīng)濟(jì)傷害和損失；
(7)、行業(yè)、社會的批評和指責(zé)；
(8)法律追究和新聞曝光引起的組織形象傷害；
(9)投資方或金融部門的信心喪失；
(10)組織信譽(yù)的傷害、損失，商業(yè)機(jī)會的損失；
(11)產(chǎn)品的市場競爭力下降；
(12)職工本人和其他人的埋怨、牢、批評等。