ISO50001認(rèn)證范圍
根據(jù)能源管理體系實施組織的能耗設(shè)備、設(shè)施和系統(tǒng)用能方式特點的共性,將能源管理體系認(rèn)證按能源供給和能源需求兩個方面劃分為15個業(yè)務(wù)范圍。
1.能源供給能源供給共5個業(yè)務(wù)范圍
煤炭,油、氣,電力,熱力,其他(地?zé)?、分布式能源、余熱)等?br />
2.能源需求共10個業(yè)務(wù)范圍
鋼鐵,有色金屬,化工,建筑材料,紡織,造紙,機械制造,交通運輸,公共機構(gòu),其它。
ISO50001認(rèn)證的好處
全人類層面:為全人類命運共同體的生存和發(fā)展做出貢獻(xiàn);
國家層面:保障中國能源安全和可持續(xù)發(fā)展;
各級地方層面:響應(yīng)國家綠色低碳循環(huán)發(fā)展號召,完成節(jié)能減排指標(biāo)任務(wù),為中國的能源安全和可持續(xù)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
企業(yè)層面:
(1)能源管理體系為企業(yè)提供了系統(tǒng)的能源管理方法,確保企業(yè)有效執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī),控制經(jīng)營風(fēng)險。建立持續(xù)尋找改進(jìn)能源管理績效的機制。
(2)有效管理能源消費和費用支出、持續(xù)改進(jìn)能源利用效率,控制和降低運營成本,提升市場競爭力。
(3)有利于完成國家對下達(dá)的節(jié)能指標(biāo)。
(4)體現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任,樹立良好公眾形象,博取消費者的好感。
(5)獲得國家節(jié)能獎勵和政策支持,促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。
(6)有利于培養(yǎng)能源管理方面的人才,為能源管理提供有效保障。
(7)有利于建立節(jié)能減排的理念,樹立持續(xù)改進(jìn)的信心,逐步形成節(jié)能減排的自律機制。
(8)降低能源成本,獲得競爭優(yōu)勢。
(9)通過促進(jìn)能源管理佳實踐和加強良好的能源管理行為。
(10)提高透明度。在您的企業(yè)中能源流動和消耗模式的詳細(xì)分析,清楚地闡明能源管理付出的努力與達(dá)到的效果。
公司全體員工及相關(guān)方:
根據(jù)我公司能源管理體系建設(shè)的要求,為嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和其它要求,提供充足的資源,定期進(jìn)行管理評審,通過不斷完善能源管理體系,持續(xù)提高其有效性。特此承諾如下:
1、提供能源管理體系建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)所需的資源,以達(dá)到能源績效目標(biāo),資源包括人力資源、技能、技術(shù)和財務(wù)資源等
2、任命管理者代表和批準(zhǔn)組建能源管理團(tuán)隊;
3、通過會議、培訓(xùn)及其他手段,在本公司內(nèi)部傳達(dá)能源管理的重要性; 4、公司安全生產(chǎn)部具體負(fù)責(zé)能源目標(biāo)、指標(biāo)的建立,并制定相應(yīng)的考核方案,按計劃實施考核;
5、親自參與能源績效參數(shù)的評審,以確保能源績效參數(shù)適用于本組織; 6、在煤總經(jīng)理期規(guī)劃中考慮能源消耗、能源使用及能源效率等能源績效問題,以確保公司在能源方面的戰(zhàn)略優(yōu)勢;
7、通過日常監(jiān)督、目標(biāo)考核、內(nèi)部審核等方式,及時評價和報告能源管理的結(jié)果,掌握能源管理的主動權(quán)。
授 權(quán) 書
為了使公司按照《能源管理體系 要求》(GB/T23331-2012)的要求建立、實施、保持和改進(jìn)能源管理體系,確保能源管理體系的有效運行,特任命XXXXXX為公司能源管理體系的管理者代表。其職責(zé)如下:
1)確保按標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)能源管理體系;
2)相關(guān)人員,并由相應(yīng)的管理層授權(quán),共同開展能源管理活動;
3)向高管理者報告能源績效;
4)向高管理者報告能源管理體系績效;
5)確保策劃有效的能源管理活動,以落實能源方針;
6)在公司內(nèi)部明確規(guī)定和傳達(dá)能源管理相關(guān)的職責(zé)和權(quán)限,以有效推動能源管理;
7)制定能夠確保能源管理體系有效控制和運行的準(zhǔn)則和方法; 8)提高全員對能源方針、能源目標(biāo)的認(rèn)識。 特此授權(quán)
驗證與監(jiān)督
1各相關(guān)部門每季度要組織人員對本部門的實施情況進(jìn)行檢查,記錄檢查結(jié)果,將實施情況報主管副總經(jīng)理,并傳遞到人事部。
2節(jié)能辦每半年要組織有關(guān)部門對公司目標(biāo)、指標(biāo)及方案實施情況進(jìn)行檢查,填寫監(jiān)督檢查記錄,并將檢查結(jié)果報管理者代表,并傳遞到相關(guān)部門。
3 管理者代表依據(jù)檢查目標(biāo)指標(biāo)完成情況的檢查結(jié)果對各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。
修訂
1 在運行過程中,發(fā)現(xiàn)所制定的目標(biāo)、指標(biāo)及方案有不適當(dāng)?shù)模ㄈ缤瓿蓵r間、概算、方法、完成指標(biāo)等),由人事部組織各相關(guān)部門進(jìn)行修訂,并由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2 由節(jié)能辦對修訂的目標(biāo)、指標(biāo)及方案進(jìn)行驗證,是否適當(dāng)。
2 當(dāng)公司在生產(chǎn)活動及產(chǎn)品發(fā)生變化或有改進(jìn)時,及所適用的法律法規(guī)有變化時,管理者代表通過體系審核和管理評審組織有關(guān)人員對方案進(jìn)行重新評估和修訂,并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
是一種國際能源管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn),是由國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)制定的,旨在幫助組織提高能源使用效率,減少能源消耗,降低能源成本,提高環(huán)境保護(hù)水平。ISO50001認(rèn)證要求企業(yè)設(shè)立能源管理機構(gòu),實施能源管理體系,定期評估能源消耗情況,并定期制定能源管理計劃,以企業(yè)長期實現(xiàn)能源消耗的穩(wěn)定減少和持續(xù)改進(jìn)。
所屬分類:企業(yè)認(rèn)證/ISO認(rèn)證
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