補(bǔ)貼申請條件：
取得《補(bǔ)貼目錄》內(nèi)省人力資源和社會保障部門、國家授權(quán)行業(yè)主管部門頒發(fā)的（不包括審查和更換）證書，符合下列條件之一的，可以申請勞動者技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。
(一)本市戶籍人員；
(二)持本市有效居住證的；
(三)本市登記失業(yè)人員；
(四)本市正常繳納社會保險費(fèi)的人員；
(5)本市高校畢業(yè)生在本市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)離校兩年未登記就業(yè)實名的。
02證書質(zhì)量高，社會認(rèn)可度提高。
企業(yè)人力資源經(jīng)理以職業(yè)技能水平鑒定的形式回歸。此外，人力資源和社會保障部一再強(qiáng)調(diào)，推動水平評價技術(shù)人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄，不取消相應(yīng)的職業(yè)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更不用說技術(shù)人才評價了。
只有從資格評價到技能水平認(rèn)定，才能改變認(rèn)證主體和管理服務(wù)模式，實施誰用人、誰評價、誰認(rèn)證、誰負(fù)責(zé)，真正發(fā)揮用人主體和社會組織的作用，為技術(shù)人才的成長提供更廣闊的世界。
可在全國網(wǎng)上查詢?nèi)肆Y源和社會保障部技能人才評價證書。
學(xué)習(xí)更多的知識。
人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的整個過程。無論你在哪個部門，它都與人力資源管理密切相關(guān)。人事部不僅要了解人力資源管理。即使你不是經(jīng)理，你也需要了解社會保障、勞動合同、休假、績效、薪酬等，因為這些都與你的生活和工作密切相關(guān)。
04發(fā)展空間廣闊。
除了一路晉升為企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、公司決策層外，人力資源部還可以擔(dān)任職業(yè)培訓(xùn)講師、企業(yè)顧問和獵頭顧問。它還可以開設(shè)自己的人力資源服務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司。
聽說人力資源證書取消了？
回答一下大家都比較關(guān)心的問題：
企業(yè)人力資源管理師在2020年退出了國家職業(yè)資格目錄后，網(wǎng)傳“被國家取消了考試”。其實并不是！“退出”國家職業(yè)資格目錄不代表考試“取消”。
而是由“職業(yè)資格評價”改為“職業(yè)技能等級認(rèn)定”。轉(zhuǎn)換為職業(yè)技能等級認(rèn)定后，組織實施認(rèn)定工作的
主體和發(fā)證機(jī)構(gòu)也將發(fā)生改變。
2021年起，人社部門將不再組織實施人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書，而是改為：由用人單位和社會培訓(xùn)評價組織來進(jìn)行等級認(rèn)定，并由社會機(jī)構(gòu)發(fā)證。
不能跨級！不能跨級??！不能跨級！?。≈匾氖虑檎f三遍。
很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應(yīng)的過程，如果覺得不滿意，隨時可以要求勞動者離職，其實，這是對試用期解雇的錯誤認(rèn)識。
從法律規(guī)定看，試用期解除勞動合同并非那么簡單。
勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
因本法第二十六條款項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責(zé)任的。
可見，用人單位以勞動者不符合錄用條件解雇，需提供充分的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，無相關(guān)證據(jù)隨意解雇屬違法行為。
實操要點
建議事先書面確認(rèn)錄用條件，提前做好試用期考核。如果需解除勞動合同，切記需在試用期內(nèi)做出決定并送達(dá)給勞動者。
所屬分類：職業(yè)技能培訓(xùn)/人力資源師培訓(xùn)
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