眾所周知在建筑的長期使用之中可能會(huì)出現(xiàn)開裂的問題，漏水既為家庭浪費(fèi)了諸多的能源還讓家庭裝修材料受到較大的侵蝕，因此工程在生活之中的作用尤為明顯。隨著我水補(bǔ)漏機(jī)構(gòu)不斷提升自我實(shí)力，質(zhì)量高的防水補(bǔ)漏工程在長期的發(fā)展之中實(shí)現(xiàn)質(zhì)量和操作的諸多方面的升級(jí)，因此在未來的發(fā)展之中的防水補(bǔ)漏工程將會(huì)呈現(xiàn)如下的發(fā)展變化趨勢。
1.應(yīng)用新型材料實(shí)現(xiàn)更好的防水效果。在現(xiàn)如今的防水補(bǔ)漏工程之中所使用的防水涂料需要較長時(shí)間的干燥才能夠投入使用，而在未來防水材質(zhì)的不斷優(yōu)化升級(jí)之下，我國的防水補(bǔ)漏工程會(huì)應(yīng)用更加的防水材料，將更具備防水性能和韌性的新型材料應(yīng)用于防水補(bǔ)漏工程之中實(shí)現(xiàn)更加的防水效果，而這種發(fā)展?fàn)顟B(tài)也適應(yīng)了我國日益加快的生活節(jié)奏和逐步提升的生活質(zhì)量水平。
2.對(duì)后續(xù)的檢測的要求逐漸提升。在防水補(bǔ)漏施工完成之后需要進(jìn)行一系列檢測來確保防水補(bǔ)漏工程的確符合施工的要求，而在未來的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)逐步提升之下，全球的防水補(bǔ)漏在施工完成之后也更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)測和監(jiān)督，因此在未來防水補(bǔ)漏工程的實(shí)際施工效果能夠得到更好的保障。
以上便是防水補(bǔ)漏工程未來發(fā)展變化的趨勢，而在未來工程的簡化之中薄利多銷的防水補(bǔ)漏材料受到更多消費(fèi)者的認(rèn)可和青睞，因此未來中國的家庭引進(jìn)更加的新型產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)良好的防水補(bǔ)漏工程施工效果。相信在未來行業(yè)的不斷發(fā)展升級(jí)之下防水補(bǔ)漏工程施工效果得到大幅度提升，在我國家庭之中防水補(bǔ)漏也會(huì)呈現(xiàn)技術(shù)的升級(jí)，讓我國工程施工從根本上獲得保障也讓數(shù)萬家庭的更好的家居體驗(yàn)。

2、技術(shù)技能類：從事技術(shù)和崗位技能工作并具備相應(yīng)技術(shù)職稱或國家職業(yè)資格，為實(shí)施公共管理提供技術(shù)技能支持和保障。包括：安全質(zhì)量檢驗(yàn)檢測、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、教練、教師、衛(wèi)技、速錄員、護(hù)理、高配操作、電工、設(shè)施設(shè)備維護(hù)維修、廚師、理發(fā)師、公車駕駛等技術(shù)技能崗位。
技術(shù)技能類崗位可根據(jù)技術(shù)、職業(yè)技能水平高低細(xì)化分為三類，一類為技術(shù)職稱和技師，二類為中級(jí)技術(shù)職稱和技師，三類為初級(jí)技術(shù)職稱和工及以下。
3、特殊工種類：從事苦、臟、累、險(xiǎn)等特殊崗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、醫(yī)療廢物處置、應(yīng)急處突、強(qiáng)制醫(yī)療、特種設(shè)備檢驗(yàn)維修、老年兒童殘疾護(hù)理護(hù)工等特殊工種崗位。
4、窗口服務(wù)類：面向社會(huì)提供窗口公共服務(wù)。包括：（、車輛、出入境和110接警話務(wù)等）、稅務(wù)征繳、就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)、民政服務(wù)、住房建設(shè)、國土資源、交通運(yùn)輸、衛(wèi)生、科技、文化、住房、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務(wù)崗位。
5、普通類：協(xié)助開展業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部綜合管理、事務(wù)辦理和服務(wù)保障等工作。包括：檔案材料整理、證書制作發(fā)放、收發(fā)、打字文印、價(jià)格調(diào)查、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、教學(xué)、生活指導(dǎo)、導(dǎo)醫(yī)服務(wù)、收費(fèi)、普法宣傳、調(diào)解咨詢、值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、后勤服務(wù)等普通崗位。 [18]
對(duì)于用工單位的優(yōu)勢編輯
簡化管理程序，減少勞動(dòng)爭議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為
，“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在中國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出．工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。在中國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢所趨。中國勞務(wù)學(xué)家、中國勞動(dòng)科學(xué)院副院長王通訊教授提出“對(duì)工人，不養(yǎng)而用是上上之策。”他說：“如何用工人、現(xiàn)在有三種．現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對(duì)用人單位來說‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多?！睂?shí)行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。
第二，“你用人，我管人”是人才制的又一個(gè)顯著特征。人才制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的機(jī)構(gòu)與被人才之間的隸屬關(guān)系、機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
第三，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式特的機(jī)制。
國內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實(shí)施主要是由各級(jí)所屬的勞務(wù)服務(wù)部門發(fā)起的，是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進(jìn)一步延伸。常規(guī)的勞務(wù)代理工作，是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù)。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。
，有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)．是經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對(duì)工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時(shí)選拔所需的適用工人，并管理好所的工人，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障；另一方面，在對(duì)選定的人才實(shí)施人才前，要與被人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。

（2）有滿足工作需要的固定工作場所。
（3）質(zhì)量、安全管理體系和技術(shù)、經(jīng)營、設(shè)備物資、人事、財(cái)務(wù)、檔案等管理制度健全。
2、鑿井
2-1資歷和信譽(yù)
（1）符合企業(yè)法人條件。
（2）社會(huì)信譽(yù)良好，企業(yè)注冊資本不少于50萬元。
2-2技術(shù)條件
（1）企要技術(shù)負(fù)責(zé)人具有5年以上從事工程管理工作經(jīng)歷，并具有初級(jí)以上技術(shù)或工以上
職業(yè)。
（2）具有經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的鉆工、電焊工、電工、安全員等技術(shù)工人，工種且不少于13人。
2-3技術(shù)裝備及管理水平
（1）有必要的技術(shù)裝備，滿足“工程勘察主要技術(shù)裝備配備表”規(guī)定的要求。
（2）有滿足工作需要的固定工作場所。
（3）質(zhì)量、安全管理體系和技術(shù)、經(jīng)營、設(shè)備物資、人事、財(cái)務(wù)、檔案等管理制度健全。
承擔(dān)業(yè)務(wù)范圍編輯
（一）工程勘察綜合資質(zhì)
承擔(dān)各類建設(shè)工程項(xiàng)目的程、水文地質(zhì)勘察、工程測量業(yè)務(wù)（海洋工程勘察除外），其規(guī)模不受限制
（程勘察丙級(jí)項(xiàng)目除外）。
（二）工程勘察資質(zhì)
1、
承擔(dān)本資質(zhì)范圍內(nèi)各類建設(shè)工程項(xiàng)目的工程勘察業(yè)務(wù)，其規(guī)模不受限制。
2、乙級(jí)
承擔(dān)本資質(zhì)范圍內(nèi)各類建設(shè)工程項(xiàng)目乙級(jí)及以下規(guī)模的工程勘察業(yè)務(wù)。
3、丙級(jí)
承擔(dān)本資質(zhì)范圍內(nèi)各類建設(shè)工程項(xiàng)目丙級(jí)規(guī)模的工程勘察業(yè)務(wù)。
（三）工程勘察勞務(wù)資質(zhì)
承擔(dān)相應(yīng)的工程鉆探、鑿井等工程勘察勞務(wù)業(yè)務(wù)。
四、附 則
（一）本標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)非注冊技術(shù)人員的其它考核要求：
“工程勘察行要技術(shù)人員配備表”中的非注冊人員，須具有大專以上學(xué)歷、中級(jí)以上技術(shù)


，并從事工程勘察實(shí)踐8年以上；表中要求技術(shù)人員具有技術(shù)的，從其規(guī)定。
（二）海洋工程勘察資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)另行制定。
（三）本標(biāo)準(zhǔn)自頒布之日起施行。
（四）本標(biāo)準(zhǔn)由住房和城鄉(xiāng)負(fù)責(zé)解釋。

服務(wù)對(duì)象
一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門廳批準(zhǔn)可成立的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作；同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。


崗位要求
《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條 [2] 勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”


勞務(wù)派遣的工種
勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。 [3] 隨著1995年《勞動(dòng)法》的實(shí)施，我國已經(jīng)消除‘正式工’、‘臨時(shí)工’的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，出現(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被勞動(dòng)者’二元用工體制。在用工單位中，被勞動(dòng)者承擔(dān)線工作，為企業(yè)發(fā)展做出直接貢獻(xiàn)，卻成為‘二等’員工群體?，F(xiàn)在有一種‘逆向’的怪象，一些用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。 [3]
國外主要以“項(xiàng)目型”或外包為主，占整個(gè)勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種和外包形式中，崗位因項(xiàng)目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右，崗位人員在項(xiàng)目結(jié)束后就由勞務(wù)公司到其他公司的項(xiàng)目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時(shí)性、性、性等特征。 [4]
像日本和我國臺(tái)灣地區(qū)，將100多個(gè)行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用工，除此之外使用工都屬于非法。 [5] 清華大學(xué)法學(xué)院教授鄭尚元也建議，應(yīng)該學(xué)習(xí)日本等國勞務(wù)派遣立法的做法，在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動(dòng)合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位；二是授權(quán)由來規(guī)定，在修改勞動(dòng)合同法實(shí)施條例時(shí)對(duì)崗位范圍予以明確。 [6]
國外
以日本為例，日本在勞動(dòng)法規(guī)上對(duì)勞務(wù)派遣工的適用范圍進(jìn)行了嚴(yán)格、細(xì)致的規(guī)定，將允許企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的崗位嚴(yán)格限制在26類崗位之內(nèi)，且將其中24類崗位的服務(wù)時(shí)間限制在一年以內(nèi)，即使重新簽訂合同，工人的總時(shí)間也限制在3年以下。
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關(guān)于水電施工裝修環(huán)節(jié)總結(jié)：
1.水管連接不規(guī)范
在安裝水管的時(shí)候，如果水管的連接不規(guī)范化，水管安裝走向沒有規(guī)律，連接的彎彎曲曲，而且全部的水管都走地下，這些都是錯(cuò)誤的安裝連接，等著日后使用過程中出現(xiàn)漏水等著后悔吧!
一般安對(duì)于水管的連接安裝是這樣子的，水管要盡可能的避開電線，避免出現(xiàn)電路故障。而且水管的走向要和墻體平行，用接頭連接各個(gè)水管，而且彎頭也要是90度，有些水管還可以走在吊頂內(nèi)，日后有問題也好方便維修。
2.電路連接不規(guī)范
水電不分家，說完水管安裝連接問題，這里和大家說下電路的不規(guī)范連接問題。切忌插座導(dǎo)線亂安裝，不要重復(fù)布線，電線要帶套管等，這樣能夠避免出現(xiàn)電路故障，甚至是事故。
3.水管，電線莫貪便宜
家裝的各個(gè)環(huán)節(jié)都是非常重要的，水電改造環(huán)節(jié)過程中，如果電線和水管出現(xiàn)問題，這可以是要砸墻進(jìn)行修復(fù)的哦!操作麻煩不說，還特鬧心。裝修預(yù)算都是有限的，寧可選擇一般檔次的其他裝修小類材料，切莫在水管和電線上省錢哦!
4.預(yù)留電源插頭位太少
如果有人說家里少一兩個(gè)電源插頭不影響使用又省錢的話，你相信了等著后悔吧!人生幾十年，生活水平越來越好，家里的生活家電也會(huì)逐漸增多，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)好幾件電器共享一個(gè)插頭，但是時(shí)間久免不會(huì)出現(xiàn)電路事故。
5.布線，鋪管不留圖紙要不得
裝修完了不要隨意丟棄各類設(shè)計(jì)圖紙，例如鋪管，布線類的設(shè)計(jì)圖紙。人的生還長著呢，說不準(zhǔn)過個(gè)幾年你家會(huì)重新裝修也說不定，到時(shí)候找不到當(dāng)初的設(shè)計(jì)圖紙，裝修會(huì)亂成一鍋粥。例如安裝空調(diào)需要打孔，如果不知道早前的布線圖紙的話，很容易波壞到電線和水管哦!

電路改造部分
材料提示
1、管材選用符合標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。
2、材料必需與公司工程報(bào)價(jià)單所列品名相符
3、所用導(dǎo)線的截面規(guī)格為2.5mm2、4mm2、6mm2，不受拉力，包扎緊密不傷線芯，無扭結(jié)、死彎、絕緣層無破損等缺掐，所用電線顏色要分清。
臨時(shí)用電
1、施工現(xiàn)場臨時(shí)用電應(yīng)有完整的插頭、開關(guān)、插座、漏電斷路器，臨時(shí)用電使用電纜線。
2、進(jìn)場時(shí)把空氣開關(guān)的電線全部卸下來，然后從總進(jìn)線接到臨時(shí)配線電箱。工程隊(duì)?wèi)?yīng)自帶配電箱，包括漏電開關(guān)、空氣開關(guān)及帶保護(hù)裝置的插座，電纜線應(yīng)完好無損。
3、包括切割機(jī)、角磨機(jī)、電據(jù)、手電鉆、沖擊鉆等電動(dòng)工具，經(jīng)檢驗(yàn)絕緣性能應(yīng)完好無損，使用可靠，操作方確。

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