勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包存在多方面的區(qū)別，具體如下：
1. 主體方面
勞務(wù)派遣：涉及三方主體，即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到用工單位工作，派遣單位與用工單位之間是勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)系。
勞務(wù)外包：發(fā)包方與承包方是基于勞務(wù)成果達成的民事合同關(guān)系，雙方地位平等。發(fā)包方將部分業(yè)務(wù)或工作整體外包給承包方，承包方以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力等完成工作，發(fā)包方不干涉承包方如何完成工作及安排哪些人員。
2. 管理方面
勞務(wù)派遣：用工單位直接管理被派遣勞動者的工作過程，被派遣勞動者要接受用工單位的管理，遵守用工單位的工作規(guī)章制度，派遣單位負責(zé)派遣勞動者的人事管理等工作。
勞務(wù)外包：發(fā)包方不直接管理承包方的員工，承包方自行管理員工并對員工的工作成果負責(zé)，發(fā)包方只對工作成果進行驗收。
3. 法律適用方面
勞務(wù)派遣：適用《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)，在勞動者權(quán)益保護方面有著更嚴(yán)格的規(guī)定，例如同工同酬等規(guī)定。
勞務(wù)外包：適用《民法典》相關(guān)規(guī)定，主要是平等主體之間的合同關(guān)系規(guī)范。
4. 報酬支付方式
勞務(wù)派遣：用工單位按照派遣協(xié)議向派遣單位支付費用，派遣單位從用工單位收取派遣費用后，向被派遣勞動者支付工資等報酬。
勞務(wù)外包：發(fā)包方按外包服務(wù)成果向承包方支付費用，承包方自主向其員工支付報酬。
5. 用工風(fēng)險承擔(dān)方面
勞務(wù)派遣：用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險，比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)外包：承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險，各自的用工風(fēng)險完全隔離。
6. 經(jīng)營資質(zhì)要求方面
勞務(wù)派遣：派遣單位是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。
勞務(wù)外包：承包方一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定。
7. 服務(wù)性質(zhì)與合同性質(zhì)方面
勞務(wù)派：勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工，簽訂的是勞務(wù)派遣合同，用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。
勞務(wù)外包：提供的是針對某個相對立項目的全部勞務(wù)服務(wù)，簽訂勞務(wù)外包合同，發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。
8. 崗位要求方面
勞務(wù)派遣：只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用，且被派遣勞動者人數(shù)應(yīng)少于用工單位用工總量的10%。
勞務(wù)外包：對崗位無特殊要求，適用于非核心業(yè)務(wù)或項目性較強的業(yè)務(wù)。
為什么勞務(wù)派遣要驗資
保障勞動者權(quán)益：勞務(wù)派遣涉及勞動者的工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷賠償?shù)戎T多權(quán)益事項。通過驗資確保企業(yè)具備足額的注冊資本，意味著企業(yè)有足夠的資金實力來履行這些對勞動者的義務(wù)。比如，若企業(yè)資金不足，可能出現(xiàn)拖欠勞動者工資的情況，影響勞動者的基本生活。足額的資本能在企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)波動時，仍保障勞動者權(quán)益不受損害，讓勞動者的合法所得有穩(wěn)定的資金來源保障。
增強企業(yè)責(zé)任承擔(dān)能力：在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，可能面臨各種風(fēng)險和責(zé)任，如勞動糾紛產(chǎn)生的賠償責(zé)任、因服務(wù)質(zhì)量問題對用工單位的違約責(zé)任等。注冊資本是企業(yè)承擔(dān)民事責(zé)任的基礎(chǔ)，驗資能明確企業(yè)實際擁有的資金規(guī)模，這代表著企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的能力。當(dāng)出現(xiàn)需要承擔(dān)責(zé)任的情形時，有充足資本的企業(yè)能夠更好地應(yīng)對，不至于因無力承擔(dān)而損害勞動者或用工單位的利益，維護市場交易的穩(wěn)定性和安全性。
規(guī)范市場秩序：驗資作為一道準(zhǔn)入門檻，能夠篩選掉那些資金實力不足、不具備相應(yīng)經(jīng)營能力的企業(yè)，防止其進入勞務(wù)派遣市場。這有助于凈化市場環(huán)境，避免一些空殼公司擾亂市場秩序。只有具備一定資金實力的企業(yè)才能進入市場，可促使市場競爭更加有序，推動整個勞務(wù)派遣行業(yè)朝著健康、規(guī)范的方向發(fā)展，提升行業(yè)整體服務(wù)質(zhì)量和信譽度。
提升合作信任度：對于用工單位而言，在選擇勞務(wù)派遣合作伙伴時，會關(guān)注其資金實力和信譽狀況。經(jīng)過驗資的企業(yè)，其注冊資本的真實性得以確認，能讓用工單位更直觀地了解企業(yè)的經(jīng)濟實力，從而增加用工單位對勞務(wù)派遣企業(yè)的信任。這種信任有利于雙方建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，促進勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的順利開展，保障用工單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序 。
符合法律法規(guī)要求：相關(guān)法律法規(guī)對勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資本及驗資作出了明確規(guī)定，要求經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊資本不得少于人民幣二百萬元，并且需要實繳驗資 。企業(yè)進行驗資是遵守法律法規(guī)的必然要求，只有滿足這些法定條件，才能合法開展勞務(wù)派遣經(jīng)營活動，否則將面臨法律的制裁，如無法獲得經(jīng)營許可、被責(zé)令停業(yè)整頓或受到罰款等處罰 。
擁有了勞務(wù)派遣證的話，就可以開展相應(yīng)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，并且實行勞派遣的工作，勞務(wù)派遣機構(gòu)則是會按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同以建立勞動關(guān)系，簡單說就是為其發(fā)放工資和繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務(wù)，但我們提醒勞務(wù)派遣機構(gòu)不直接使用員工。
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