直接去找市面上應(yīng)用范圍已經(jīng)比較廣的連鎖型班車運營商進行合作。這類運營商的報價其實某種程度上可以代表市場的平均水平,相當于是,如果大家懶得去找多家公司進行對比和選擇的話,直接找這種的運營商就可以了,性價比肯定是有保障的。
一直以來,都有很多企業(yè)管理者在不斷的去探討和咨詢自己的企業(yè)到底是否需要租賃員工班車,雖然很多企業(yè)管理者通過民意調(diào)查或者員工在工作中的各種表現(xiàn)以及一些日常反饋已經(jīng)發(fā)現(xiàn)自家員工確實有乘坐企業(yè)安排的班車上下班的訴求,但是企業(yè)管理者為了節(jié)省成本,還是希望可以把這部分的經(jīng)營支出節(jié)省下來。
不得不說,大部分情況下是否租賃員工班車其實是可以視企業(yè)情況而定的,企業(yè)管理者可以根據(jù)自己的員工訴求強烈程度來酌情進行評估和經(jīng)營管理,但是有一類企業(yè)無論如何都滿足員工的這類要求,向員工提供上下班接送班車,它會直接影響到企業(yè)的正常運營和發(fā)展,有此疑問的企業(yè)管理者們可以看一看你自己的企業(yè)是不是也屬于下面這種情況。
很多人誤以為,企業(yè)出行平臺租賃班車去為員工提供上下班接送服務(wù)是在花錢讓員工享受,對于企業(yè)是沒有太多價值的,可做可不做,但其實不是這樣的,企業(yè)給員工提供通勤班車是有它的必要性和重大意義的。這種提供通勤車接送員工上下班的方式能夠提高企業(yè)的競爭力,大部分企業(yè)現(xiàn)在都反應(yīng)招人困難,其實人才不愿意到自己公司來有各個方面的原因,而通勤就是很多人選擇拒絕一家公司的主要原因之一。不少工作者在找工作時都會考慮居住地點和公司附近的交通情況,如果沒有合適的車輛可以讓自己順利上下班的話,那么應(yīng)聘者往往想要選擇另一家舒適度更高的企業(yè)入職;甚至即使當時沒有其它合適的機會,后續(xù)也容易出現(xiàn)跳槽事件,因此提供通勤班車這種福利其實某種程度上是在提升企業(yè)自己的綜合競爭力,對于留住人才、招聘人才都有積極作用。
上班舒適度更高。乘坐公共交通工具很少會有座位,還要面對十分擁擠的人群,而企業(yè)租賃班車給員工乘坐至少能夠每人一個座位。寬松舒適可以在車上進行休息,員工到達公司之后精神狀態(tài)更好,上班過程感覺更幸福。
線路規(guī)劃。同樣的始發(fā)站和終點站,運行路線不同,遠近和時間就會不同,需要支付的費用也會有一定差異,雖然這個差異多少不一定,但是路線的遠近會影響合作價格。因此建議大家在進行線路規(guī)劃時,可以要去把相近地區(qū)的站點往一起合并,這樣就能夠盡可能的去提高運行速度、合理壓縮路程了,一定程度上可能也可以節(jié)省用車成本。
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