管理處組織實(shí)施的考核數(shù)量和力度不夠，甚至個(gè)別主管因?yàn)槭诸^的工作較多而放松考核標(biāo)準(zhǔn)或操之過(guò)急。管理處組織實(shí)施的檢查力度不夠。為迅速落實(shí)考核質(zhì)量體系，迅速糾正管理處不規(guī)范現(xiàn)象，提高整體工作質(zhì)量，公司對(duì)管理處提出了具體的量化標(biāo)準(zhǔn)，公司要求管理處主任每月不定期進(jìn)行工作檢查，等等，由管理處主任對(duì)各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。

其次，明確人才培養(yǎng)的內(nèi)容，由于不同的職能部門和不同層次的人才，培養(yǎng)的內(nèi)容會(huì)有很大的不同，但總的來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)的內(nèi)容包括以下兩個(gè)方面:

思想道德教育。企業(yè)形象、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)核心價(jià)值觀、職業(yè)道德、服務(wù)規(guī)范、工作紀(jì)律的樹(shù)立應(yīng)作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容。讓員工充分了解公司的經(jīng)營(yíng)理念和行為準(zhǔn)則;

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