公司旗下舜手直聘，為求職者提供全新準(zhǔn)確的企業(yè)職位招聘信息，為企業(yè)提供
1、人才招聘
2、獵頭
3、培訓(xùn)
4、測評
5、人事外包
的人力資源服務(wù)。為企業(yè)和求職者搭建佳的人才招募和人才培養(yǎng)渠道。

目前與邦芒人力建立人事外包合作客戶數(shù)千家，雇員數(shù)萬人。人力資源服務(wù)覆蓋：
1、人員招聘
2、面試
3、測評
4、培訓(xùn)
5、體檢
6、檔案整理
7、工資
8、社保
9、合同
10、辭職
11、其他跟蹤服務(wù)。
我們的每一點成功，始終離不開你的關(guān)心和支持，我們期待著與您的合作！

人事外包
?1、降低人力資源管理成本
?2、提高人力資源管理效率
?3、優(yōu)化企業(yè)用工風(fēng)險
?4、實現(xiàn)企業(yè)效率大化

商業(yè)保險
1、保障
2、保險產(chǎn)品豐富
3、品牌安全可靠
4、
業(yè)務(wù)外包
?1、減少人員管理成本
?2、使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)
?3、使企業(yè)提高資源利用率
?4、降低企業(yè)用工風(fēng)險

對企業(yè)的好處：
人力資源管理效率提升。
現(xiàn)代企業(yè)管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長期穩(wěn)定又是一個問題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工，會一直保持一定的流動性。人員頻繁進(jìn)出，那么勞動合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社?？ㄉ觐I(lǐng)，封存等等一系列的操作，都需要配合部門，都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的。

規(guī)避用工風(fēng)險。
當(dāng)下國家越來越注重保護(hù)員工的合法權(quán)益。制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業(yè)管理者造成困擾?；蛘卟块T不明情況，企業(yè)反復(fù)處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業(yè)形象。

用人單位使用人事外包的益處:
1、 獲得快速全面的招聘服務(wù)
2、 人力資源管理的服務(wù)更加化、合理化
3、 緩解人員編制限制問題，用人機制更加靈活
4、 降低用人單位管理成本
5、 健全勞動管理、減輕繁瑣的人事雜務(wù)，以便企業(yè)集中精力在核心業(yè)務(wù)
6、 應(yīng)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點提供新老員工的各項培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)

勞務(wù)外包企業(yè)經(jīng)營管理中將一些項目性或者人事方面的業(yè)務(wù)交給的第三方的人力資源公司來打理或者經(jīng)營，以此來達(dá)到節(jié)約企業(yè)成本，提高企業(yè)工作效率和能力，增加企業(yè)利潤的目的。
如果具體區(qū)分下來，勞務(wù)外包又可以分為具體的
1、項目外包
2、生產(chǎn)線外包
3、倉儲外包
4、招聘流程外包
5、崗位外包
6、技術(shù)外包
7、物流外包等等。

如果從企業(yè)的角度出發(fā)，外包不僅可以
1、實現(xiàn)眾所周知的成本節(jié)約，效率提高，利潤翻倍的目的。
2、外包還可以將人員的勞動關(guān)系外包出去，這樣一來就可以避免勞動糾紛以及工傷、社保甚至部分水霧上面的問題。
3、在另外一方面又可以給企業(yè)進(jìn)行開源節(jié)流。