建立職業(yè)經理人資質評價制度

2006年，中央組織部、人事部印發(fā)的《關于貫徹落實“十一五”規(guī)劃綱要，加強人才隊伍建設的實施意見》（中組發(fā)〔2006〕11號）提出：“建立社會化的職業(yè)經理人資質評價制度，研究制定中國特色職業(yè)經理人評價標準體系”。這個文件次提出“建立社會化的職業(yè)經理人資質評價制度”的任務和“研究制定中國特色職業(yè)經理人評價標準體系”的要求。表明中國職業(yè)經理人評價標準體系是具有中國特色的，不能照搬照抄國外的東西。

2010年，《中央 關于印發(fā)〈國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）〉的通知》（中發(fā)〔2010〕6號）再次提出：“完善以市場和出資人認可為核心的企業(yè)經營管理人才評價體系，積極發(fā)展企業(yè)經營管理人才評價機構，建立社會化的職業(yè)經理人資質評價制度，加強規(guī)范化管理”。

建立職業(yè)經理人才市，2011年，中央組織部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、國有資產管理監(jiān)督、工業(yè)和信息化部、中華全國工商業(yè)聯合會印發(fā)的《企業(yè)經營管理人才隊伍建設中長期規(guī)劃(2010-2020年)》（中組發(fā)〔2011〕15號）提出：“完善企業(yè)經營管理人才市場體系，加快建立職業(yè)董事、職業(yè)經理人等人才市場，積極發(fā)展性、行業(yè)性人才市場”。這個文件次提出“職業(yè)經理人等人才市場”，表明職業(yè)經理人才的流動，是需要依靠職業(yè)經理人人才市場實施的。職業(yè)經理人才市場是企業(yè)經營管理人才市場體系的重要組成部分，它屬于“性、行業(yè)性人才市場”。

、申報對象:

(1)企業(yè)主管副總、總會計師、財務總監(jiān)、財務部長等財務負責人;

(2)、高校和事業(yè)單位財務負責人;

(3)大型會計師事務所、稅務師事務所，金融、證券的高層管理者。

2、資格要求:

(1)已取得大專學歷者，從事財務管理相關工作8年以上;

(2)已取得大學本科學歷者，從事財務管理相關工作5年以上;

(3)已取得研究生學歷者，從事財務管理相關工作3年以上;

(4)取得國家財經類職稱或注冊會計師、注冊稅務師資格。