一、建立職業(yè)經理人制度的政策依據
1.關于制定職業(yè)經理人員素質標準
2001年，中央組織部、國家經濟貿易關于印發(fā)《“十五”期間全國企業(yè)經營管理人員培訓綱要》的通知（國經貿培訓〔2001〕748號）提出：“逐步建立工商管理職業(yè)資格證書制度。要制定職業(yè)經理人員的素質標準”。這是在國家正式文件中，次提出“職業(yè)經理人員”這個稱謂，同時，提出“要制定職業(yè)經理人員的素質標準”的任務

關于建立社會化的職業(yè)經理人資質評價制，中央 關于進一步加強人才工作的決定》（中發(fā)〔2003〕16號）提出：“企業(yè)經營管理人才的評價重在市場和出資人認可。發(fā)展企業(yè)經營管理人才評價機構，探索社會化的職業(yè)經理人資質評價制度”。這個文件中，次提出“企業(yè)經營管理人才的評價重在市場和出資人認可”的標準

建立職業(yè)經理人資質評價制度

2006年，中央組織部、人事部印發(fā)的《關于貫徹落實“十一五”規(guī)劃綱要，加強人才隊伍建設的實施意見》（中組發(fā)〔2006〕11號）提出：“建立社會化的職業(yè)經理人資質評價制度，研究制定中國特色職業(yè)經理人評價標準體系”。這個文件次提出“建立社會化的職業(yè)經理人資質評價制度”的任務和“研究制定中國特色職業(yè)經理人評價標準體系”的要求。表明中國職業(yè)經理人評價標準體系是具有中國特色的，不能照搬照抄國外的東西。

2010年，《中央 關于印發(fā)〈國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）〉的通知》（中發(fā)〔2010〕6號）再次提出：“完善以市場和出資人認可為核心的企業(yè)經營管理人才評價體系，積極發(fā)展企業(yè)經營管理人才評價機構，建立社會化的職業(yè)經理人資質評價制度，加強規(guī)范化管理”。