招生及授位類型
工商管理為我校特色學(xué)科，是工商管理學(xué)科碩士點，以培養(yǎng)“高素質(zhì)、高層次、多樣化、創(chuàng)造性”的現(xiàn)代管理人才為目標(biāo)，圍繞企業(yè)管理、旅游管理和人力資源管理3個二級學(xué)科進(jìn)行研究，培養(yǎng)和造就精通工商管理領(lǐng)域的基本理論知識和技能，德才兼?zhèn)?，綜合素質(zhì)，富有創(chuàng)新和進(jìn)取精神，適應(yīng)管理及相關(guān)領(lǐng)域工作需要的應(yīng)用型人才。

注：申請工學(xué)類學(xué)科同等學(xué)力碩士時，前置學(xué)歷學(xué)位應(yīng)與所申請學(xué)科相同或相近，或提供與所申請學(xué)科相同或相近領(lǐng)域的從業(yè)證明，原則上不接受跨學(xué)科申請。
課程學(xué)習(xí)及學(xué)位論文寫作、答辯與授位
1.階段: 課程學(xué)習(xí)、統(tǒng)一考試
申請人自通過資格審查后，2年內(nèi)須完成同等學(xué)力申碩的課程學(xué)習(xí)。4年內(nèi)（包含課程學(xué)習(xí)的2年）須通過國家外語水平和學(xué)科綜合水平的全國統(tǒng)一考試（每年可考一次），超過4年（包含課程學(xué)習(xí)的2年）仍未通過全國統(tǒng)考者，學(xué)校不再接受學(xué)位申請。
2.第二階段，學(xué)位論文寫作、答辯與授位
申請人在全國統(tǒng)一考試成績合格后，須在1個月內(nèi)辦理進(jìn)入學(xué)位論文階段的手續(xù)，開始論文開題及寫作；須在1年內(nèi)完成學(xué)位論文的撰寫和答辯，通過后經(jīng)報評定批準(zhǔn)，授予碩士學(xué)位。
論文答辯未通過，論文答辯建議修改后再重新答辯者，在半年后至一年內(nèi)申請重新答辯一次。答辯仍未通過或逾期申請者，不再受理答辯申請。
3.其他事項
、二階段的學(xué)習(xí)限期合計不超過5年，逾期未辦理相應(yīng)手續(xù)或?qū)W位論文未能通過者，學(xué)校不再受理學(xué)位申請。

同等學(xué)力申碩士研究生入學(xué)前面試問題
以下是研究生考試面試問題等等的介紹，希望可以幫到您。

那么綜合面試考試應(yīng)該注意什么呢：

綜合面試一般在20-25分鐘，通常來說老師大約在5-8位，但有的學(xué)校可能只有3人，有的學(xué)校卻多達(dá)10人。綜合面試其實就是一個面試導(dǎo)師和考生面對面溝通觀察的過程。

步：面試禮儀——印象分，白送就要：

初次見面印象分是很重要的，所以對于面試禮儀，考生們應(yīng)該從以下幾方面準(zhǔn)備：

著裝，不管你穿什么衣服，都應(yīng)該做到整潔、得體、大方、樸素，并且要使自己覺得自在，否則因為穿著不適影響發(fā)揮將得不償失。建議，學(xué)生就保留“學(xué)生樣”，工作了就應(yīng)該有“工作過的樣子”，男生好不要留長發(fā)，女生不要穿吊帶、高跟鞋，耳環(huán)、首飾，不要涂指甲。面試當(dāng)天把頭發(fā)梳理好，保持面部整潔，面帶微笑。

同等學(xué)力申碩《人力資源管理》人才培養(yǎng)方案

人力資源管理碩士學(xué)位授權(quán)點是學(xué)校工商管理學(xué)科下設(shè)的二級學(xué)科。人力資源管理學(xué)科是一門運用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)理論，以組織行為為研究對象，培養(yǎng)具有堅實的人力資源管理理論基礎(chǔ)、較強的人力資源管理技能、能勝任企事業(yè)單位人力資源管理工作的復(fù)合型人才的學(xué)科。

本學(xué)科于2016年在工商管理學(xué)科授權(quán)點下設(shè)立。目前學(xué)科點有導(dǎo)師9人，80%以上的導(dǎo)師具有博士學(xué)位，形成了學(xué)緣結(jié)構(gòu)合理、研究能力強的學(xué)術(shù)團(tuán)隊。近五年主持省部級以上科研項目20余項，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。
目前學(xué)科點以培養(yǎng)“寬口徑、厚基礎(chǔ)、強能力、高素質(zhì)”的人力資源管理人才為目標(biāo)，圍繞人力資源管理理論與實踐、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人力資源開發(fā)與管理等兩個方向進(jìn)行研究，培養(yǎng)和造就德才兼?zhèn)?，精通人力資源管理領(lǐng)域基本理論知識和技能，綜合素質(zhì)，富有創(chuàng)新和進(jìn)取精神，適應(yīng)企事業(yè)單位需要的高素質(zhì)復(fù)合型人力資源管理人才。