山東宜格魯人力資源-薪酬服務(wù)
服務(wù)項目 |
薪酬服務(wù),人力資源,勞務(wù)派遣 |
面向地區(qū) |
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薪酬服務(wù)（含工資代發(fā)）
服務(wù)內(nèi)容
1，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整：企業(yè)職別系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、能力測評系統(tǒng)、市場水平和企業(yè)預(yù)算等多種條件決定了薪酬結(jié)構(gòu)和水平。
2，大規(guī)模數(shù)據(jù)處理：考勤資料統(tǒng)計，薪酬成本計算，獎金計算和薪酬總額核算，以及納稅申報。
3，跨區(qū)域的薪酬管理：不同地區(qū)消費水平，社保和稅收政策的差異為企業(yè)的業(yè)余拓展制造瓶頸，不如把這些事務(wù)交給的人力資源公司。
我們的特長
1，性：山東宜格魯人力資源有限公司的HR管理有多年的薪酬咨詢經(jīng)驗，為多家企業(yè)提供過管理咨詢，加之對行業(yè)內(nèi)薪資水平的了解。因此可以幫助企業(yè)設(shè)計符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系。
2，保密性高：目前很多企業(yè)對實施薪資保密管理制度，外部的人力資源公司可以保密性工作。
3，合理的稅務(wù)管理：山東宜格魯人力可以憑借對法律的熟悉進(jìn)行對薪資進(jìn)行合理優(yōu)化，從而達(dá)到合法合理管理稅務(wù)的目的，減少不必要的費用支出。
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