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美國的法律制度對商業(yè)秘密的保護較為發(fā)達，對中商業(yè)秘密的保護有充分的認識，但是無論聯(lián)邦法律還是地方法律都沒有系統(tǒng)規(guī)定中商業(yè)秘密的保護制度。梳理美國法中商業(yè)秘密的相關(guān)理論及中對商業(yè)秘密的不同保護措施，以期對我國有關(guān)制度提供借鑒。關(guān)鍵詞規(guī)定商業(yè)秘密；保護借鑒全文規(guī)定問題的提出從可口可樂的配方到各種圖紙、生產(chǎn)工序、價格信息、銷售策略、顧客名單、顧客類型化信息等林林總總的商業(yè)秘密是現(xiàn)代商業(yè)活動的重要構(gòu)成部分。
文檔是單位的重要資料，加強文檔的管理，是保障和促進各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序開展，實現(xiàn)文檔管理的程序化、規(guī)范化，為使文檔管理達到、安全的目的，特制定本制度。文檔管理應(yīng)專人負責(zé)（專職文秘），文件管理員作好文卷歸檔，存放保管和遵守單位有關(guān)文件使用的管理規(guī)定。文件管理員應(yīng)按以下程序工作文件收集：堅持隨時對收集的文件進行歸檔，文件資料的完整，對已辦理完畢的文件應(yīng)及時收回存檔；對會議文件要及時整理，單位對外發(fā)文件報送材料要留好底稿和正本。
文件保管收集時應(yīng)按文件收發(fā)的單位、性質(zhì)分類，再根據(jù)時間先后排列存檔備查。文件收發(fā)文件收文應(yīng)填寫收文的表格，注明文件名稱、發(fā)文單位、發(fā)文時間、收文時間、收文人簽名2012年5月，美國聯(lián)邦調(diào)查局在9個大中城市立起的告示牌。。

廢報紙該類 經(jīng)過本公司的處理，消除紙質(zhì)文件的泄密安全隱患， 確保商業(yè)秘密的安全。 書紙、廢紙、報紙、報刊、書刊、白紙！
廢紙主要用于生產(chǎn)再生新聞紙， 也可用于制造生活用紙、一般文化用紙或一般印刷用紙。
白報紙該類廢紙屬于廢紙，可用于生產(chǎn)再生文化用紙或印刷用紙。
廢雜志該類廢紙主要包括印刷廠或書店未發(fā)行的和發(fā)行后回收的書籍， 不含或僅含有少量機械漿的廢刊物、書籍等。

所謂能夠為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，包括潛在的經(jīng)濟利益，也包括能夠為權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢。只要一項信息是有價值的信息，就能夠滿足這一條件的要求。沒有價值的信息，既然不能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，也就不具有保護價值。判斷一項信息是否具有經(jīng)濟價值，不能簡單化，應(yīng)當確定該項信息與經(jīng)營者經(jīng)濟利益的內(nèi)在聯(lián)系，判斷其是否有利用價值，與其他信息有什么關(guān)系，喪失該信息的秘密性對經(jīng)營者有沒有影響等。通常，受到侵犯的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息，都具有經(jīng)濟價值，侵權(quán)人正是因為該項信息具有一定的經(jīng)濟價值才采用不正當?shù)氖侄芜M行竊取、披露、使用。而權(quán)利人也是因為該項信息具有經(jīng)濟價值，才不予公開并采取保密措施。（3）該項信息具有實用性所謂具有實用性。

第三條北京市勞動局統(tǒng)一管理全市的特種設(shè)備檢測檢驗工作，負責(zé)檢測檢驗機構(gòu)的資格認證工作。第二章認證基本條件及范圍第四條檢測檢驗機構(gòu)具備下列基本條件：（一）檢測檢驗機構(gòu)具有法人資格；（二）檢測檢驗機構(gòu)應(yīng)有完善的《質(zhì)量手冊》，并能嚴格執(zhí)行其中的有關(guān)制度和規(guī)定；（三）檢測檢驗機構(gòu)的技術(shù)負責(zé)人應(yīng)具有工程師以上的職稱，熟悉有關(guān)知識，有一定的工作和組織能力；（四）技術(shù)人員占全體人員的比例不應(yīng)少于百分之六十。其中中級以上職稱的人員不少于百分之三十；（五）每一項目有兩名以上（含兩名）經(jīng)考核合格的專職檢測檢驗人員，其中一名具有中級以上技術(shù)職稱；（六）負責(zé)特種設(shè)備安全技術(shù)檢驗的人員，經(jīng)過培訓(xùn)考核。

產(chǎn)品報廢|產(chǎn)品銷毀處理中心提供咨詢處理海關(guān)查收、安檢工商查獲、偽劣銷毀機構(gòu)、質(zhì)監(jiān)局、檢驗檢疫局奶粉銷毀、質(zhì)量問題、過期產(chǎn)品、生產(chǎn)企業(yè)報廢紅酒銷毀、不合格產(chǎn)品、偽劣物品等產(chǎn)品報廢銷毀處理方案汽車零件銷毀，平臺運作及服務(wù)中心設(shè)立在中國廣州。

因而，對商業(yè)秘密進行法律保護成為人們的共識。隨著人才流動的越來越頻繁，給用人單位的商業(yè)秘密保護帶來了的挑戰(zhàn)。甚至有人認為，人才流動與商業(yè)秘密保護從來就是一對孿生。商業(yè)秘密的外泄，不僅會給企業(yè)造成無法估量的損失，而且會在行業(yè)內(nèi)發(fā)生各種各樣的“大戰(zhàn)”，使同行業(yè)間產(chǎn)生不正當?shù)母偁?。有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，年來侵犯商業(yè)秘密案急劇增多，此類案件已約占到知識產(chǎn)權(quán)案件的15%。其中，80%的商業(yè)秘密是被職工跳槽時“順手牽羊”帶走，是年底正逢員工準備跳槽的高峰，企業(yè)此時需要注意對商業(yè)秘密保護。廣州市一間咨詢有限公司的員工林生生在跳槽之后，他帶走了該公司的不少客源，被“老東家”視作違反了“游戲規(guī)則”，索要經(jīng)濟賠償。

并對情況跟蹤考核，將考核結(jié)果與經(jīng)濟利益掛鉤。認真開展安全安全標準化建設(shè)。安全是職工生命安全的“命脈”和基礎(chǔ)，是實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的基本條件。要狠抓基礎(chǔ)安全和動態(tài)施工安全。實行工程安全終身制，嚴格安全驗收責(zé)任追究制度。堅持從設(shè)計到施工，每個環(huán)節(jié)、每道工序都高標準、嚴要求，嚴把安全關(guān)。認真開展安全安全標準化活動，推動安全安全達標工作上檔升級。通過安貌的大轉(zhuǎn)變，為職工創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。保障安全投入。投入是抓好安全生產(chǎn)基本條件、基礎(chǔ)裝備和設(shè)施的重要。正確處理安全與投入，安全與生產(chǎn)，安全與效益的關(guān)系。按照規(guī)定，足額提取和使用安全費用。要編制安全投入計劃。安全投入符合實際、講究實用、實效。