目的
（一）、 為增強公司競爭力， 持續(xù)提升員工的工作技能、 工作質量、 工作效率，
培訓合格和的員工， 公司通過開展各種形式的培訓， 使全體員工達到本崗位工
作所要求的知識和工作技能水平， 并根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要、 崗位要求的變化和
現(xiàn)代科技、 管理的進步， 適時地對員工進行*新知識和技能的培訓。
（二）、 員工培訓要遵循“干什么， 學什么， 缺什么， 補什么； 學以致用， 學用對口” 的原則， 從實際出發(fā)， 按需培訓， 靈活多樣， 保質保量。
（三）、 公司將努力創(chuàng)造條件， 員工接受培訓的權利和義務， 員工參加培訓要服從公司的統(tǒng)一安排。
適用范圍
適用于公司各部門。
職責
（一）、 各部門負責部門內員工的技能提升及潛能開發(fā)。 各部門根據(jù)部門
內部員工的具體實際情況并結合員工自身的發(fā)展需要向人力資源部提出培訓需求；負責參訓員工的確認與通知； 負責向人力資源部反饋員工培訓后的效果。
（二）、 人力資源部負責根據(jù)培訓需求**《月度培訓計劃》、 計劃外臨時培訓安排， 并對培訓費用進行預算， 上報分管審批后實施。

由于食品生產(chǎn)用水直接進入食品中，水質檢測不合格，有可能就會造成終產(chǎn)品的不合格，另外，相關部門的要求廠家定期進行水質送檢等，對于做管理體系認證的食品生產(chǎn)企業(yè)，不定期進行水質檢測是不滿足體系要求的，并且一旦發(fā)生終產(chǎn)品的不合格，就是影響企業(yè)效益，但在食品企業(yè)不定期進行水質檢測卻屢見不鮮，企業(yè)負責人的食品風險意識明顯不夠。

主要需要提交的資料如下，以便認證機構總體評估企業(yè)是否已經(jīng)做好準備，可以接受審核了：
1、質量手冊
2、程序文件
3、食品安全計劃
4、企業(yè)平面圖
5、法律法規(guī)清單
6、企業(yè)相關的設備清單、實驗室檢驗設備清單等
7、企業(yè)資料、營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可等資料。

采用交談、抽調文件、記錄、現(xiàn)場觀察等方式與審核方進行溝通。主要就生產(chǎn)的組織、實施、過程的、電池半成品的首檢情況反饋、后續(xù)的跟蹤驗證等方式，尤其是改進情況進行了溝通。鑒于對上述審核發(fā)現(xiàn)，審核員采用逐級溝通的方式，即與現(xiàn)場人員、車間管理人員溝通、公司的管理者進行溝通的方式，將相關的審核發(fā)現(xiàn)一一講明，并將上述問題整改不到位的相關利害關系明確，企業(yè)認為達到了規(guī)范管理的目的，欣然接受。

通過教育和培訓，使員工意識到：
a)滿足食品安全要求以及法律法規(guī)要求的重要性；
b)違反這些要求所造成的后果；
c)自己從事的活動與公司發(fā)展的相關性與重要性，并為此做出貢獻。
d)有效的內部和外部溝通的必要性。

依據(jù)GB27341-2009 《危害分析與關鍵控制點（ HACCP ） 體系食品生產(chǎn)企業(yè)要求》標準及GB14881-2013《食品生產(chǎn)通用衛(wèi)生規(guī)范》對公司的HACCP 體系進行審核。