①勞務派遣有三個主體：派遣機構(gòu)、派遣員工、用工單位。

②派遣機構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

③用工單位只管使用派遣機構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系。

④派遣員工同時接受派遣機構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構(gòu)的員工，他們按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務。

勞務派遣不同于傳統(tǒng)的勞務中介還在于對就業(yè)資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務保障服務機構(gòu)的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構(gòu)，為員工實施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓、咨詢、代理等服務，進而實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移。

勞務派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢

1.許可機關(guān)收到申請材料后，申請材料、符合法定要求的，受理行政許可申請；申請材料存在可以當場更正的錯誤的，允許申請人當場更正；申請材料不或者不符合法定形式的，當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。許可機關(guān)對申請人提出的申請決定不予受理的，出具不予受理決定書，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
2.許可機關(guān)決定受理申請的，對申請人提交的申請材料進行審查。
3.許可機關(guān)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負責人批準，可以延長10個工作日，并將延長期限的理由告知申請人。
4.申請人的申請符合法定條件的，許可機關(guān)依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取勞務派遣經(jīng)營許可證；申請人的申請不符合法定條件的，許可機關(guān)依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

一、人力資源許可證與勞務派遣許可證的區(qū)別:

(1) 定義不同：

人力資源許可證：是指由相關(guān)人力資源主管部門頒發(fā)，允許企事業(yè)單位從事人力資源服務的證照。主要涉及人才招聘、培訓、咨詢等方面的服務。

勞務派遣許可證：則是由勞動部門頒發(fā)，允許企事業(yè)單位從事勞務派遣業(yè)務的證照。勞務派遣通常涉及將自身的員工派遣到其他企業(yè)進行工作。

(2) 服務領(lǐng)域不同：

人力資源許可證服務范圍主要集中在人力資源咨詢、招聘、培訓等方面，旨在提供的人力資源服務，滿足企業(yè)用人需求。

勞務派遣許可證則著眼于員工的派遣，即將某企業(yè)的員工派遣到其他企業(yè)進行工作，為用工單位提供靈活的人力資源。

(3) 辦理條件不同：

人力資源許可證的辦理條件主要包括企業(yè)具備合法有效的營業(yè)執(zhí)照，有穩(wěn)定的組織機構(gòu)和管理制度，且經(jīng)濟實力較強。