針對(duì)以上的痛點(diǎn)，當(dāng)下有暫行辦法可以解決。利用稅務(wù)委托代征的模式，通過(guò)業(yè)務(wù)眾包的方式，將結(jié)算傭金、扣繳個(gè)稅的義務(wù)外包出去，交由薪行家來(lái)完成，這樣不但能解決企業(yè)公對(duì)私無(wú)票支出的問(wèn)題，還能以核定的稅率為個(gè)人合規(guī)納稅，大大的降低成本，讓外包個(gè)人多拿錢(qián)，企業(yè)節(jié)省人力成本的同時(shí)，稅務(wù)機(jī)關(guān)也能征稅的三贏局面。

具體流程為薪行家為個(gè)人代發(fā)傭金，集中去稅局報(bào)稅，處理報(bào)稅。提供完稅證明給到個(gè)人。再將代發(fā)流水的金額開(kāi)具等額票據(jù)給企業(yè)入賬，場(chǎng)景真實(shí)可控，類目合規(guī)，做到業(yè)務(wù)流、資金流、票據(jù)流三流一致。

企業(yè)與個(gè)人合作后，需要打款給個(gè)人。

從稅務(wù)角度來(lái)說(shuō)，誰(shuí)收錢(qián)，誰(shuí)開(kāi)票。誰(shuí)打款誰(shuí)就有扣繳義務(wù)。由于個(gè)人沒(méi)有開(kāi)票的能力，或者時(shí)候開(kāi)票的門(mén)檻比較高，合作的靈工人員數(shù)量少還好，數(shù)量一旦多起來(lái)就不好解決，公轉(zhuǎn)私無(wú)票支出就會(huì)是一個(gè)很大的痛點(diǎn)。

在內(nèi)部賬務(wù)處理有以下幾種情況跟處理方式：

如合同并未履行，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)也并未發(fā)生，則不屬于增值稅應(yīng)稅行為，所以無(wú)法取得發(fā)票。對(duì)于這類費(fèi)用可以憑借與合作方簽訂的購(gòu)銷協(xié)議、賠償協(xié)議以及合作方開(kāi)具的收款憑證進(jìn)行賬務(wù)處理；
如果是合同已發(fā)生，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)已發(fā)生，則屬于增值稅應(yīng)稅行為，需要獲取到對(duì)應(yīng)的票據(jù)。跟進(jìn)新的政策，不能拿銀行代發(fā)憑證來(lái)入賬。?
針對(duì)第二種情況靈活用工SaaS服務(wù)方—薪行家推出了定制化方案，通過(guò)稅務(wù)委托代征的模式，利用眾包分包為零散人員集中發(fā)放傭金、扣繳稅款，提供稅后收入給個(gè)人。代發(fā)的傭金開(kāi)具全額票給企業(yè)入賬，做進(jìn)項(xiàng)抵扣成本，解決合規(guī)入賬問(wèn)題。

為了便于理解，可代入?yún)⒖既肆Y源應(yīng)用的“勞務(wù)外包”模式，但不同點(diǎn)是，個(gè)人與任何一方都無(wú)雇傭關(guān)系，而是項(xiàng)目制的合作關(guān)系，靈活用工群體。薪行家推出的解決方案， 相關(guān)法規(guī)依據(jù)為國(guó)家稅務(wù)總局《委托代征管理辦法》、《中華人民共和國(guó)稅收征收管理?xiàng)l例》。

從《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告》等調(diào)研來(lái)看，中國(guó)的用工形態(tài)正從雇傭型為主導(dǎo)，轉(zhuǎn)向雇傭型、合作型、自由型并存發(fā)展，靈活用工所占比例正持續(xù)提升。

在這一進(jìn)程中，傳統(tǒng)工廠時(shí)代的固定雇傭模式（一個(gè)蘿卜一個(gè)坑）正逐步減弱，靈活就業(yè)的非傳統(tǒng)用工（如業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工、勞務(wù)派遣、傳統(tǒng)零工等）大量涌現(xiàn)。需要加強(qiáng)監(jiān)測(cè)、調(diào)研，需要加強(qiáng)勞動(dòng)條件、低工資標(biāo)準(zhǔn)、社保等基本勞動(dòng)權(quán)利的維護(hù)，但也要注意到，新就業(yè)形態(tài)不等于“勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)缺失”，它本身是共創(chuàng)共建的，雇傭、合作、自由等因素兼有，勞動(dòng)治理的優(yōu)化加強(qiáng)，但不等于回到傳統(tǒng)模式。

靈活就業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)從制造到服務(wù)、從工業(yè)經(jīng)濟(jì)到數(shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的伴生現(xiàn)象。從騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、電商人，以及大量和數(shù)字經(jīng)濟(jì)平臺(tái)聯(lián)系在一起的靈活就業(yè)者，他們更加自由，更加自主，也獲得了更多收入，是繼中國(guó)制造之后的新就業(yè)力量。

企業(yè)跟分銷個(gè)人合作，任務(wù)完成后，企業(yè)結(jié)算報(bào)酬給分銷人員。此時(shí)由于個(gè)人沒(méi)有開(kāi)票能力，企業(yè)會(huì)存在大量的公戶出款無(wú)票支出問(wèn)題。還有分銷人員的個(gè)稅需要由企業(yè)進(jìn)行預(yù)扣預(yù)繳，繳納20%的個(gè)稅。稅目根據(jù)業(yè)務(wù)的范圍可參照“勞務(wù)報(bào)酬所得”20%—40%或是“經(jīng)營(yíng)所得”5%—35%。

不管參照哪種，都是一筆不低的成本，讓分銷員來(lái)承擔(dān)可能降低業(yè)務(wù)的積極性，不利于業(yè)務(wù)開(kāi)展，企業(yè)獨(dú)自承擔(dān)增加額外的成本，降低利潤(rùn)。不進(jìn)行扣繳的話又面臨著稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，陷入一個(gè)兩難的境地。無(wú)車承運(yùn)人與平臺(tái)企業(yè)之間無(wú)雇傭關(guān)系，雙方為合作關(guān)系，企業(yè)發(fā)傭金后獲取不到票就無(wú)法入賬抵扣成本。這也是一個(gè)頭疼的問(wèn)題。
“無(wú)票 支出”跟 “個(gè)稅高企” 這兩個(gè)痛點(diǎn)，可通過(guò)稅務(wù)委托代征的模式來(lái)解決，利用代征企業(yè)集中為分銷人員集中發(fā)傭、報(bào)稅，提供稅后收入。相當(dāng)于將分銷人員發(fā)傭的責(zé)任外包給代征企業(yè)，由代征企業(yè)集中管理發(fā)傭、報(bào)稅。而且代發(fā)給承運(yùn)人的傭金也可以開(kāi)具全額票給平臺(tái)企業(yè)入賬，做進(jìn)項(xiàng)抵扣成本，解決合規(guī)入賬問(wèn)題。
針對(duì)這些問(wèn)題，企業(yè)可以通過(guò)薪行家委托代征的服務(wù)方來(lái)解決，相當(dāng)于企業(yè)將發(fā)傭報(bào)稅的責(zé)任外包給了薪行家。

代征服務(wù)方--薪行家通過(guò)稅務(wù)委托代征的模式，利用眾包分包為自由職業(yè)者發(fā)傭并報(bào)稅，提供稅后收入。代發(fā)的傭金開(kāi)全額票據(jù)給企業(yè)入賬，進(jìn)項(xiàng)抵扣成本，給個(gè)人提供完稅證明，解決合規(guī)入賬問(wèn)題。
多APP平臺(tái)會(huì)采用推廣拉新的模式來(lái)實(shí)現(xiàn)快速裂變的目的，即“推廣拉新”的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。老用戶邀請(qǐng)好友注冊(cè)，或推薦產(chǎn)品給新用戶購(gòu)買(mǎi)，待新的用戶完成消費(fèi)后，平臺(tái)給個(gè)人推廣者一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)金，這時(shí)從稅務(wù)角度上來(lái)看，平臺(tái)為“扣繳義務(wù)人”需為用戶預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅。同時(shí)企業(yè)如果獲取不到推廣用戶提供的票來(lái)入賬的話，賬務(wù)上就無(wú)法列支成本，額外增加企業(yè)成本。也是一個(gè)的痛點(diǎn)。


針對(duì)這些痛點(diǎn)，可通過(guò)稅務(wù)委托代征的模式，利用眾包分包為用戶集中發(fā)放傭金并進(jìn)行報(bào)稅，提供稅后收入，推廣用戶的個(gè)稅享有核定稅率，繳納稅目為“經(jīng)營(yíng)所得”。同時(shí)代發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)金也能獲取合規(guī)類目的進(jìn)項(xiàng)票抵扣，列支成本，解決合規(guī)入賬問(wèn)題。用戶拿到稅后收入，平臺(tái)稅務(wù)合規(guī)，達(dá)到雙贏局面。

具體法規(guī)依據(jù)參照國(guó)家稅務(wù)總局在2013年頒布的《委托代征管理辦法》