“靈活用工很好地為現(xiàn)代中國(guó)企業(yè)解決了新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下出現(xiàn)的用工難、用工貴問題，為企業(yè)發(fā)展提供了新的利潤(rùn)增長(zhǎng)空間，其根本的理念就是對(duì)人才從“為我所有”到“為我所用”的觀念變革?！?br/>
邦芒人力認(rèn)為，靈活用工潮的到來與中國(guó)經(jīng)濟(jì)的新特點(diǎn)有關(guān)，“消化資源、消化人力的粗放式發(fā)展已經(jīng)過去，勞動(dòng)力供給發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，尤其是在新經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮下，企業(yè)開始探索聚焦核心競(jìng)爭(zhēng)力和非核心業(yè)務(wù)外包的邊界，人力資源是其中的重要內(nèi)容。

影響下，國(guó)家指出要“支持發(fā)展共享用工平臺(tái)”，多地陸陸續(xù)續(xù)也開始推行“靈活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，從用工形式、用工管理、保障機(jī)制、預(yù)防糾紛等方面給予了靈活用工政策支持。