減少福利支出負擔：正式員工通常享有五險一金、帶薪年假、病假、婚假、產假、年終獎等一系列全面的福利保障。這些福利雖然對于吸引和留住人才至關重要，但也無疑給企業(yè)帶來了沉重的成本負擔。以五險一金為例，根據相關規(guī)定，企業(yè)需要按照員工工資的一定比例繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。對于一家擁有大量員工的企業(yè)來說，這部分支出是一筆不小的數目。而勞務外包員工的福利由外包公司負責統(tǒng)籌安排，企業(yè)只需支付相對固定的勞務費用，無需承擔這些長期且復雜的福利支出，大大降低了企業(yè)的人力成本。

外包公司的法務支持：勞務外包公司通常配備有的法務團隊，這些法務人員熟悉勞動法律法規(guī)，具備豐富的勞動糾紛處理經驗。他們能夠在日常的勞務管理工作中，為企業(yè)提供法律咨詢和建議，幫助企業(yè)規(guī)范用工行為，從源頭上預防勞動糾紛的發(fā)生。在勞動糾紛發(fā)生時，外包公司的法務團隊能夠迅速介入，運用的法律知識和豐富的實踐經驗，為企業(yè)制定合理的解決方案，維護企業(yè)的合法權益。例如，在工傷事故處理方面，外包公司法務團隊能夠協(xié)助企業(yè)及時進行工傷認定申請，按照法律規(guī)定處理工傷賠償事宜，確保企業(yè)的處理過程合法合規(guī)，避免因處理不當引發(fā)的法律風險。

法律合規(guī)風險規(guī)避?
及時跟進法規(guī)政策變化：勞動法律法規(guī)和相關政策處于不斷的調整和完善過程中，企業(yè)要想及時、準確地掌握這些變化，并確保自身的用工行為完全符合法規(guī)政策要求，并非易事。勞務外包公司作為的人力資源服務機構，時刻關注國家和地方勞動法律法規(guī)及政策的動態(tài)變化，能夠及時將這些信息傳達給企業(yè)，并協(xié)助企業(yè)調整用工策略和管理流程，確保企業(yè)的用工行為始終合法合規(guī)。例如，近年來，隨著《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)的修訂和完善，以及各地關于社保繳納基數、低工資標準等政策的調整，勞務外包公司能夠時間解讀這些政策變化對企業(yè)的影響，并為企業(yè)提供相應的應對措施，幫助企業(yè)避免因不了解法規(guī)政策變化而導致的違規(guī)風險。