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判斷方法：關(guān)閉吸氣截止閥讓壓縮機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)幾分鐘，將曲軸箱內(nèi)制冷劑排入冷凝器內(nèi)，停機(jī)并立即關(guān)閉排氣閥，在吸、排氣截止閥的旁通孔各裝上高、低壓表，再開機(jī)，旋松吸氣截止閥旁通孔接管的接口，讓空氣緩緩吸入壓縮機(jī)，使壓縮機(jī)的排氣腔內(nèi)壓力慢慢上升，壓力升至1.MPa，旋緊接扣停止吸入空氣并讓壓縮機(jī)繼續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)幾分鐘停機(jī)，停機(jī)1分鐘，看低壓真空回升情況。如果1分鐘內(nèi)高、低壓力平衡了，說明閥板有嚴(yán)重泄漏。蒸發(fā)器表面結(jié)霜過厚：長(zhǎng)期使用的冷庫(kù)蒸發(fā)器要定時(shí)化霜，如不化霜，蒸發(fā)器管路上霜層越積越厚，當(dāng)把整個(gè)管路包住成透明冰層時(shí)，將嚴(yán)重影響傳熱，致使庫(kù)內(nèi)溫度降不到要求的范圍內(nèi)。與此同時(shí)，我們提學(xué)并開展了追求，造就的質(zhì)量理念、監(jiān)督上工序、干好本工序、服務(wù)下工序的崗位理念、為自己，為他人，反違章，除隱患的安全理念、春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無聲的思想工作理念等企業(yè)文化建設(shè)，推出以正激勵(lì)為主的激勵(lì)機(jī)制和能者授職、功者授碌的分配機(jī)制。開展了誠(chéng)信在我心中、細(xì)節(jié)決定成敗、沒有執(zhí)行力就沒有戰(zhàn)斗力為主題的演講比賽，開展了崗位練兵和技能大賽，分階段評(píng)選出誠(chéng)信員工和技術(shù)能手。這不僅體現(xiàn)出管理的規(guī)范性和濃郁的和諧氛圍，而且凝聚了團(tuán)隊(duì)，贏得了員工對(duì)規(guī)范管理和誠(chéng)信細(xì)節(jié)要求的理解和支持，使員工在生產(chǎn)過程中對(duì)各項(xiàng)制度由開始在監(jiān)督下被動(dòng)執(zhí)行逐漸成為職工的自覺行為，熱處理提高了生產(chǎn)過程工藝紀(jì)律和各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行力。
