人事代理
勞務與人事代理從表面上看來都是涉及勞動者、用人單位以及兩者之外的第三方，而且勞務機構都需要給勞動者代繳社會保險費用等。在很多方面上具有一定的相似度，但實質(zhì)上這是兩種完全不同的制度，其具體的區(qū)別如下：
1、勞動者與人事代理中介機構或勞務單位的關系不同。在勞務關系中，勞動者與單位之間是勞動關系，他們訂立勞動合同，受勞動法的調(diào)整和規(guī)范。而在人事代理關系中，勞動者與人事代理中介機構之間的關系則要具體分析，在勞動者委托進行人事代理的情況下，二者是委托關系，受合同法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整；在單位委托進行人事代理的情況下，勞動者與人事代理中介機構之間并不存在法律關系。
2.勞動者與實際用人單位的關系不同。在人事代理關系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法上規(guī)定的勞動關系，用人單位負有勞動法規(guī)定的義務；而在勞務中，勞動者與實際用人單位之間則沒有合同關系，并不存在勞動法意義上的勞動關系，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基于其與勞務單位的雙務合同。
3、調(diào)整二者的法律規(guī)范不同，勞務受勞動法以及相關勞動法律規(guī)范的調(diào)整；而人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整，二者分受不同的法律部門調(diào)整。
4、人事代理的內(nèi)容同勞務完全不同。勞務是以單位與勞動者致敬的勞動合同為基礎，其內(nèi)容是勞動法上規(guī)定的權利的義務；人事代理的內(nèi)容則是委托方與受托方在相關規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)調(diào)確定，一些地方的規(guī)章對人事代理的項目都做了明確的規(guī)定。

人事代理制是在市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規(guī)要求，接受用人單位或個人委托代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自，而勞動者則享有充分的擇業(yè)自和流動的，真正實現(xiàn)了“單位人”到“社會人”的轉(zhuǎn)變。按照各地人事部門有關人事檔案管理的規(guī)定，由當?shù)仄笫聵I(yè)單位、社會團體等用人單位和個人可委托人才服務中心辦理人事代理立戶登記。

人事代理是指由，人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事改舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、住房等委托區(qū)人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務中心管理。