用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務。由外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。外包公司負責聯(lián)系銀行等金融機構，處理工資卡遺失、補辦等相關手續(xù)。

　代理業(yè)務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規(guī)定，結合本單位考核辦法，確定工資應發(fā)數(shù)。代發(fā)工資業(yè)務原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。

靈活用工平臺通過薪酬代發(fā)方案來完成企業(yè)的薪酬發(fā)放工作，其解決方案集任務共享、結算發(fā)放、查賬對賬于一體，滿足復雜又繁重的薪酬結算需求，提高薪酬部門的工作效率。

薪酬服務
1、薪酬核算及發(fā)放,為客戶提供系統(tǒng)化的薪資計算管理服務
?2、更好的實施公司福利制度方案，建立合理的員工保險體系
?3、促進個人所得稅征管的科學化、精細化，不斷提高征管效率和質量
?4、節(jié)能環(huán)保、提高各大企業(yè)工資單發(fā)放效率，防止員工信息泄露