在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，大限度地保障受雇員工的各項合法權益。

多發(fā)揮自己才能的機會和空間。
總之，實行勞務派遣后，大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；勞務關系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權益更加有了保障。

勞動者的優(yōu)勢
①可以充分體現個人的擇業(yè)自主。由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。
②在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，大限度地保障受雇員工的各項合法權益。
③實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。
總之，實行勞務派遣后，大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；勞務關系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權益更加有了保障。

因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。
總之，實行勞務派遣后，大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了。

為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量。
（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
（2）享受社會保險待遇。根據國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
（3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。
總之，實行勞務派遣后，大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了。

勞務人員社會保險如何辦
根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：
（1） 每月由用人單位支付當月社會保險所需費用；
（2） 勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；
（3） 根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續(xù)；
（4） 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；
（5） 應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；
（6） 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；
　?。ǘ┥暾埐牧喜辉S可機關收到申請材料后，應當根據下列情況分別作出處理：
　?。ㄒ唬┥暾埐牧匣蛘卟环戏ǘㄐ问降?，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；
（三）申請材料、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。
許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告，如實報告下列事項：
　?。ㄒ唬┙洜I情況以及上年度財務審計報告；
　?。ǘ┍慌汕矂趧诱呷藬狄约坝喠趧雍贤?、參加工會的情況；
　?。ㄈ┫虮慌汕矂趧诱咧Ц秳趧訄蟪甑那闆r；
　?。ㄋ模┍慌汕矂趧诱邊⒓由鐣ｋU、繳納社會保險費的情況；
　?。ㄎ澹┍慌汕矂趧诱吲赏挠霉挝?、派遣數量、派遣期限、用工崗位的情況；
　?。┡c用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務的情況；
　?。ㄆ撸┰O立子公司、分公司等情況。