2、技術技能類：從事技術和崗位技能工作并具備相應技術職稱或國家職業(yè)資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。包括：安全質(zhì)量檢驗檢測、計算機網(wǎng)絡維護、教練、教師、衛(wèi)技、速錄員、護理、高配操作、電工、設施設備維護維修、廚師、理發(fā)師、公車駕駛等技術技能崗位。
技術技能類崗位可根據(jù)技術、職業(yè)技能水平高低細化分為三類，一類為技術職稱和技師，二類為中級技術職稱和技師，三類為初級技術職稱和工及以下。
3、特殊工種類：從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、醫(yī)療廢物處置、應急處突、強制醫(yī)療、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。
4、窗口服務類：面向社會提供窗口公共服務。包括：（、車輛、出入境和110接警話務等）、稅務征繳、就業(yè)服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛(wèi)生、科技、文化、住房、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務崗位。
5、普通類：協(xié)助開展業(yè)務工作、內(nèi)部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括：檔案材料整理、證書制作發(fā)放、收發(fā)、打字文印、價格調(diào)查、統(tǒng)計調(diào)查、教學、生活指導、導醫(yī)服務、收費、普法宣傳、調(diào)解咨詢、值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、后勤服務等普通崗位。 [18]
對于用工單位的優(yōu)勢編輯
簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為
，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。在中國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。中國勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f：“如何用工人、現(xiàn)在有三種．現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對用人單位來說‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多?！睂嵭袆趧张汕仓?，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。
第二，“你用人，我管人”是人才制的又一個顯著特征。人才制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才機構為中間行為主體，形成的機構與被人才之間的隸屬關系、機構與用人單位之間的合作關系，以及被人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的機構負責。這樣，用人單位用人，機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
第三，勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式特的機制。
國內(nèi)各地勞務派遣制的實施主要是由各級所屬的勞務服務部門發(fā)起的，是勞務服務業(yè)中的職業(yè)介紹的進一步延伸。常規(guī)的勞務代理工作，是介于勞務供需雙方關系之外提供的一種勞務服務，是一種局外角色的服務。勞務代理工作延伸為勞務派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。
，有資格進行勞務派遣的機構．是經(jīng)主管部門審核批準具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的機構。作為勞務派遣機構，介于勞務供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，向用人單位及時選拔所需的適用工人，并管理好所的工人，確保接受勞務派遣的用人單位相關責、權、利得到有效的保障；另一方面，在對選定的人才實施人才前，要與被人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系，確保被人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。

（2）有滿足工作需要的固定工作場所。
（3）質(zhì)量、安全管理體系和技術、經(jīng)營、設備物資、人事、財務、檔案等管理制度健全。
2、鑿井
2-1資歷和信譽
（1）符合企業(yè)法人條件。
（2）社會信譽良好，企業(yè)注冊資本不少于50萬元。
2-2技術條件
（1）企要技術負責人具有5年以上從事工程管理工作經(jīng)歷，并具有初級以上技術或工以上
職業(yè)。
（2）具有經(jīng)考核或培訓合格的鉆工、電焊工、電工、安全員等技術工人，工種且不少于13人。
2-3技術裝備及管理水平
（1）有必要的技術裝備，滿足“工程勘察主要技術裝備配備表”規(guī)定的要求。
（2）有滿足工作需要的固定工作場所。
（3）質(zhì)量、安全管理體系和技術、經(jīng)營、設備物資、人事、財務、檔案等管理制度健全。
承擔業(yè)務范圍編輯
（一）工程勘察綜合資質(zhì)
承擔各類建設工程項目的程、水文地質(zhì)勘察、工程測量業(yè)務（海洋工程勘察除外），其規(guī)模不受限制
（程勘察丙級項目除外）。
（二）工程勘察資質(zhì)
1、
承擔本資質(zhì)范圍內(nèi)各類建設工程項目的工程勘察業(yè)務，其規(guī)模不受限制。
2、乙級
承擔本資質(zhì)范圍內(nèi)各類建設工程項目乙級及以下規(guī)模的工程勘察業(yè)務。
3、丙級
承擔本資質(zhì)范圍內(nèi)各類建設工程項目丙級規(guī)模的工程勘察業(yè)務。
（三）工程勘察勞務資質(zhì)
承擔相應的工程鉆探、鑿井等工程勘察勞務業(yè)務。
四、附 則
（一）本標準中對非注冊技術人員的其它考核要求：
“工程勘察行要技術人員配備表”中的非注冊人員，須具有大專以上學歷、中級以上技術


，并從事工程勘察實踐8年以上；表中要求技術人員具有技術的，從其規(guī)定。
（二）海洋工程勘察資質(zhì)標準另行制定。
（三）本標準自頒布之日起施行。
（四）本標準由住房和城鄉(xiāng)負責解釋。

四大原則
勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則：
雇員租賃
勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
同工同酬
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
拒絕墊付
現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說公司不為用工單位墊付員工工資和社保費用。
一旦公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中地增加自身的經(jīng)營風險。
受益歸責
《侵權責任法》規(guī)定：“員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”
“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。
員工一旦出現(xiàn)事故，保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

服務對象
一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立的人力資源服務公司，主營業(yè)務有人力資源外包，人力資源以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。


崗位要求
《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條 [2] 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉?shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定?！?br />

勞務派遣的工種
勞務派遣一般在臨時性、性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業(yè)務崗位大量使用勞務派遣工。 [3] 隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經(jīng)消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅霈F(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被勞動者’二元用工體制。在用工單位中，被勞動者承擔線工作，為企業(yè)發(fā)展做出直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體。現(xiàn)在有一種‘逆向’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務公司簽訂合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經(jīng)成為部分用人單位《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責任的一種途徑。 [3]
國外主要以“項目型”或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束后就由勞務公司到其他公司的項目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、性、性等特征。 [4]
像日本和我國臺灣地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用工，除此之外使用工都屬于非法。 [5] 清華大學法學院教授鄭尚元也建議，應該學習日本等國勞務派遣立法的做法，在法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位；二是授權由來規(guī)定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確。 [6]
國外
以日本為例，日本在勞動法規(guī)上對勞務派遣工的適用范圍進行了嚴格、細致的規(guī)定，將允許企業(yè)使用勞務派遣工的崗位嚴格限制在26類崗位之內(nèi)，且將其中24類崗位的服務時間限制在一年以內(nèi)，即使重新簽訂合同，工人的總時間也限制在3年以下。
52

審批的：三份《申請表》和二份附件材料。
3、辦理程序
1、網(wǎng)上申請和申請表制作；
2、申請材料制作；
3、書面申請受理；
4、審核、公示；
5、審批、公告；
6、證書領取。
注：審批事項以公開內(nèi)容為準。
4、辦理結果：
憑《材料接收憑證》或《受理通知書》，到受理部門領取以下證書：
1、工程勘察資質(zhì)證書正、副本；
2、上海市建筑建材業(yè)企業(yè)卡；
3、企業(yè)誠信手冊。



消防維保
定義
消防維保是消防系統(tǒng)發(fā)揮正常功能的前提保障，依照國家《火災自動報警系統(tǒng)施工及驗收規(guī)范》、《自動噴水滅火系統(tǒng)施工及驗收規(guī)范》、《建筑消防設施檢測技術規(guī)程》、《消防控制室通用技術要求》等規(guī)范，結合甲方的設備實際和管理要求，以使整個維保工作系統(tǒng)化、規(guī)范化，使整個系統(tǒng)始終處于良好的運行狀態(tài)。消防設施維護保養(yǎng)是以“預防為主，防消結合”為宗旨。


存在作用
相關資料
消防系統(tǒng)是每個單位正常生產(chǎn)、工作及生命安全的，根據(jù)公通字[1996]21號《關于抓緊建立和認真落實建筑消防設施檢查維修保養(yǎng)管理制度的通知》和市第143號《市消防安全責任監(jiān)督管理辦法》的指示精神，消防設施定期維護、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障及時清除，確保消防設施能夠正常運行，發(fā)揮其有效的安全預警功能，保障國家財產(chǎn)免受損失和的安全。真誠希望通過共同的努力，使其有效地發(fā)揮作用。
應用火災自動報警/消防聯(lián)動系統(tǒng)是及早發(fā)現(xiàn)火情，防止火勢蔓延、降低火災危害的有效措施，但并不是安裝了自動消防系統(tǒng)就可以高枕無憂了。在自動消防系統(tǒng)存在故障、值班人員責任心不強或無人值班的情況下，一個隨手丟棄的煙頭、一段老化或過負荷的用電線路，都極有可能釀成大禍。大量的火災實例證明：發(fā)生火災，特別是發(fā)生特大、惡性火災的主要原因就是消防設施未能發(fā)揮作用或值班人員處置不當。所以，提高消防安全意識；作好自動消防系統(tǒng)、滅火系統(tǒng)的維修和保養(yǎng)；由培訓合格的人員我們雙方負責消防設備的日常管理和操作，具有十分重要的意義。
具體作用
隨著《消防法》的進一步貫徹和實施，特別是以往惡性火災事故給人們帶來的慘痛教訓以及執(zhí)法部門對有關責任人的嚴肅處理，更應使我們認識到確保消防設備正常運行的必要性。
檢查內(nèi)容編輯
日常維保
1、每月按計劃抽樣測試部分設備，致使一年內(nèi)所有設備全部測試一遍。確保設備的正常運行。
2、每季度或半年（視消防工程大?。┻M行全面的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
3、每年用公司的消防檢測隊伍進行詳細的消防檢測，包括消防設施檢測及消防電氣性能檢測。出具正規(guī)檢測報告，報消防部門備案。
4、的探測器清洗廠，隔年完成對所有探測器的清洗工作。
5、協(xié)助或完全負責同消防部門的業(yè)務，確保不因消防問題而耽誤其它工作的正常進行。
6、視消防工程大小，公司可派專人常駐工作，協(xié)助處理日常問題。
應急維保
1、公司承諾一般問題內(nèi)到現(xiàn)場解決，嚴重或緊急問題在短的時間內(nèi)趕赴現(xiàn)場解決。
2、以誠信的服務同甲方保持密切的合作關系，注重彼此間的溝通，遇到問題協(xié)商解決。
服務內(nèi)容編輯
1、火災自動報警系統(tǒng)；
2、消防聯(lián)動系統(tǒng)；
3、自動噴水滅火系統(tǒng)；
4、消火栓系統(tǒng)；
5、氣體滅火系統(tǒng)；
6、防火卷簾門；
7、防排煙系統(tǒng)；
8、消防中控室；
9、消防泵。

我們在做凈化工程裝修的時候，有很多問題是需要我們?nèi)プ⒁獾?，我們整理了七點比較關鍵的注意點:
一、凈化工程裝修施工前注意的問題
確認工程設計圖紙,技術要求，并與各施工團隊進行探討，各個團隊的注意事項和團隊之間的協(xié)作。
二、凈化工程裝修需提前檢查材料、設備
至少主要材料是需要逐一檢查的，相關設備要提前做品檢查，保障質(zhì)量。這些基礎材料和設備的質(zhì)量才能保障整個工程的順暢。
三、凈化工程裝修過程中進度和質(zhì)量控制
檢查進度保障我們整個凈化工程裝修工程的周期在預期之內(nèi)，檢查施工的質(zhì)量，保障凈化工程裝修質(zhì)量。
四、凈化工程裝修管理制度要嚴格執(zhí)行
我們凈化工程裝修和其他普通的裝修工程不一樣，是有相關規(guī)定要遵守才能保障工程順利進行的，值得注意的是需要按照的標準來執(zhí)行。
五、材料配送順序要做規(guī)定
比如材料是先到頂板，后到墻板，但凈化工程裝修基本都是從立墻板開始，在到吊頂板，這樣就會導致了施工材料需求和材料供給之間的矛盾，不僅影響施工進度還會占用物流存占空間。
六、材料尺寸定制
定制材料盡量直接符合潔凈室設計尺寸，以免增加過多附加工作量。
七、門洞考慮直流平水泥及PVC地板的厚度
門洞預留的時候未考慮直流平水泥及PVC地板的厚度，導致潔凈室鋼質(zhì)門安裝后門底部與地坪摩擦。