申請(qǐng)人力資源許可證需要滿足以下條件：
1. 有明確的章程和管理制度 ：章程需規(guī)定機(jī)構(gòu)的組織架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)方式等內(nèi)容，管理制度要涵蓋人員招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等方面，以確保運(yùn)營(yíng)規(guī)范有序。
2. 有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和資金 ：場(chǎng)所需為商業(yè)辦公用途，面積方面，有的地區(qū)要求不少于20平方米，冠以省名的機(jī)構(gòu)可能要求不少于40平方米。需配備辦公桌椅、電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)施，以及信息管理系統(tǒng)。開辦資金一般要求10萬元以上。
3. 有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員 ：通常要求有3名以上專職工作人員，對(duì)于冠以省名的機(jī)構(gòu)，要求有5名以上大專以上學(xué)歷并具備相應(yīng)職業(yè)資格的從業(yè)人員。
4. 具備立承擔(dān)民事責(zé)任的能力 ：申請(qǐng)機(jī)構(gòu)應(yīng)為法人或其他組織，能夠立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事責(zé)任。
5. 有明確的業(yè)務(wù)范圍 ：如人才供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)，人才推薦、招聘、培訓(xùn)等具體業(yè)務(wù)內(nèi)容要清晰界定，且符合法律法規(guī)規(guī)定。
6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件 ：例如遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，符合行業(yè)發(fā)展規(guī)劃與布局等。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包存在多方面的區(qū)別，具體如下：
1. 主體方面
勞務(wù)派遣：涉及三方主體，即派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，派遣單位與用工單位之間是勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)系。
勞務(wù)外包：發(fā)包方與承包方是基于勞務(wù)成果達(dá)成的民事合同關(guān)系，雙方地位平等。發(fā)包方將部分業(yè)務(wù)或工作整體外包給承包方，承包方以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力等完成工作，發(fā)包方不干涉承包方如何完成工作及安排哪些人員。
2. 管理方面
勞務(wù)派遣：用工單位直接管理被派遣勞動(dòng)者的工作過程，被派遣勞動(dòng)者要接受用工單位的管理，遵守用工單位的工作規(guī)章制度，派遣單位負(fù)責(zé)派遣勞動(dòng)者的人事管理等工作。
勞務(wù)外包：發(fā)包方不直接管理承包方的員工，承包方自行管理員工并對(duì)員工的工作成果負(fù)責(zé)，發(fā)包方只對(duì)工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。
3. 法律適用方面
勞務(wù)派遣：適用《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面有著更嚴(yán)格的規(guī)定，例如同工同酬等規(guī)定。
勞務(wù)外包：適用《民法典》相關(guān)規(guī)定，主要是平等主體之間的合同關(guān)系規(guī)范。
4. 報(bào)酬支付方式
勞務(wù)派遣：用工單位按照派遣協(xié)議向派遣單位支付費(fèi)用，派遣單位從用工單位收取派遣費(fèi)用后，向被派遣勞動(dòng)者支付工資等報(bào)酬。
勞務(wù)外包：發(fā)包方按外包服務(wù)成果向承包方支付費(fèi)用，承包方自主向其員工支付報(bào)酬。
5. 用工風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方面
勞務(wù)派遣：用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)外包：承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險(xiǎn)，各自的用工風(fēng)險(xiǎn)完全隔離。
6. 經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求方面
勞務(wù)派遣：派遣單位是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。
勞務(wù)外包：承包方一般都沒有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定。
7. 服務(wù)性質(zhì)與合同性質(zhì)方面
勞務(wù)派：勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工，簽訂的是勞務(wù)派遣合同，用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。
勞務(wù)外包：提供的是針對(duì)某個(gè)相對(duì)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)，簽訂勞務(wù)外包合同，發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價(jià)”。
8. 崗位要求方面
勞務(wù)派遣：只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用，且被派遣勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)少于用工單位用工總量的10%。
勞務(wù)外包：對(duì)崗位無特殊要求，適用于非核心業(yè)務(wù)或項(xiàng)目性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣許可證使用范圍：是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動(dòng)力輸出單位。《勞務(wù)派遣許可證》由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，是由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。分為：國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣和國(guó)際勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離。