SA8000認證的標準基于國際勞工組織憲章、聯(lián)合國兒童權利公約、世界人權宣言等制定，涵蓋了童工、強迫勞動、工作時間、工資報酬等方面的要求。企業(yè)通過獲得該認證，能夠更好地符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求，降低法律風險。



制訂SA8000標準的宗旨是為了保護人類基本權益。SA8000標準的要素引自國際勞工組織（ILO）關于禁止強迫勞動、結社自由的有關公約及其它相關準則、人類權益的全球聲明和聯(lián)合國關于兒童權益的公約。標準給出了對組織和公司進行立審核的定義和核心要素，確認審核評判的基本原則。例如"兒童勞工"是該標準的核心要素之一，該要素的原則如下："公司不能或支持剝削性使用兒童勞工，公司應建立有效的文件化的方針和程序，從而推進未成年兒童的教育，這些兒童可能是當?shù)亓x務教育法范圍內(nèi)應受教育者或正在失學的未成年兒童。標準規(guī)定了具體的措施，如：在學校正常上課時間，不得使用未成年兒童勞工；未成年兒童勞工的工作時間、在校時間、工作與學習活動往返時間每天不得超過8小時；不得使用兒童勞動力從事對兒童健康有害、不安全和有危險的工作。

同ISO9000質量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000安全體系認證一樣，SA8000社會責任管理體系認證過程大致包括以下幾個步驟：

1、公司提交申請書。當公司完成準備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進行準備。

2、評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內(nèi)容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。

3、初訪。社會責任管理體系十分注重現(xiàn)場表現(xiàn)，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現(xiàn)狀，收集有關資料和確定審核工作量。

4、簽訂合同。認證機構和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內(nèi)容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費。

5、提交文件。合同簽訂后，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程序文件及相關背景材料，供認證機構進行文件預審。

6、組成審核組。在簽訂合同后，認證機構應審核組長，組成審核組，開始準備工作。

7、文件預審。由審核組長組織審核組成員進行文件預審，如果社會責任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始準備正式審核。

8、審核準備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現(xiàn)場審核檢查表。

9、預審。委托方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進行預審，以便及時采取糾正措施，確保正式審核一次通過。

10、認證審核。由認證機構按審核計劃對被審核方進行認證審核。

11、提交審核報告和結論。根據(jù)審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。

12、技術審定。對審核組推薦注冊的公司，認證機構技術審定是否批準注冊，如未獲批準則需重新審核。

13、批準注冊。認證機構對審定通過的公司批準注冊。

14、頒發(fā)認證證書。認證機構向經(jīng)批準注冊的公司頒發(fā)SA8000認證證書。

15、獲證公司公告。認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站公布。

16、監(jiān)督審核。認證機構對獲證公司進行監(jiān)督審核，監(jiān)督審核每半年一次，認證證書有效期為三年，三年后需進行復評。

審核員須以非常嚴謹?shù)膽B(tài)度和超乎尋常的努力，確保能夠獲取可靠、有效的信息，而不是歪曲了的個人陳述。社會責任審核要依據(jù)當?shù)氐囊?guī)范和標準檢查與評測證據(jù)，以終審核評定正確有效。例如在遠東地區(qū)可以接受的住宿標準為一個房間容納6到8個床位，床鋪為金屬框架上搭一個木板作為睡鋪，其盥洗設備滿足隱蔽、隔離和清潔等基本要求，這一點與發(fā)達國家的要求大體相同，但該地區(qū)的其它條件和要求的標準與倫敦和紐約的要求則相差甚遠。

對員工權益的重視和良好的工作環(huán)境是吸引高素質人才的重要因素。獲得SA8000認證的企業(yè)，向員工傳遞了一種積極的信號，即企業(yè)關心員工的福利和發(fā)展，從而更容易吸引到的人才加入。



由于SA8000認證標準沒有明確要求公司編制社會責任管理手冊，但公司可以根據(jù)自身特點和需要編制管理手冊。對于一些社會責任管理基礎薄弱的公司，單編制社會責任管理手冊有利于加強社會責任管理，突顯;當企業(yè)社會責任管理體系走上正軌時，逐步與其他管理體系相結合，實現(xiàn)多種管理體系的整合。

社會責任管理體系的文件應充分反映企業(yè)活動的特點、公司的規(guī)模、社會責任因素的類別、技術水平和人員質量。社會責任問題也是個發(fā)展問題。隨著科學技術的進步和法律法規(guī)要求的加強，社會責任管理體系也反映了動態(tài)的特點。為了實現(xiàn)持續(xù)改進的目的，確保制度的持續(xù)適用性、充分性和有效性，充分考慮社會責任管理制度要不斷追蹤法律法規(guī)的要求和企業(yè)發(fā)展所帶來的新變化。

認證后對企業(yè)的優(yōu)勢

1.提升企業(yè)形象與聲譽

獲得SA8000認證表明企業(yè)遵守國際社會責任標準，有助于提升企業(yè)形象和聲譽，增強消費者和客戶的信任。

2.增強市場競爭力

認證可以幫助企業(yè)進入國際市場，特別是那些對社會責任有嚴格要求的市場，增強企業(yè)的市場競爭力。

3.改善員工關系

通過改善工作條件和尊重員工權益，可以提高員工滿意度和忠誠度，減少員工流失率，提升生產(chǎn)效率。

4.降低法律風險

遵守SA8000標準可以幫助企業(yè)避免因違反勞工法規(guī)而面臨的法律訴訟和罰款，降低法律風險。

5.優(yōu)化供應鏈管理

通過對供應鏈的社會責任管理，可以確保供應鏈的穩(wěn)定性和可靠性，減少供應鏈中的風險。

6.吸引投資

越來越多的投資者關注企業(yè)的社會責任表現(xiàn)，獲得SA8000認證可以吸引社會責任投資（SRI），增加融資機會。

7.提高運營效率

通過實施SA8000標準，企業(yè)可以優(yōu)化管理流程，提高運營效率，降低成本。

8.促進可持續(xù)發(fā)展

SA8000認證有助于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標，平衡經(jīng)濟、社會和環(huán)境三方面的責任，提升企業(yè)的長期競爭力。


道德責任標準的制訂已成為英國道德貿(mào)易新紀元"活動的核心。"道德貿(mào)易新紀元"活動是英國國際發(fā)展部部長Clare Short于1997年發(fā)起的。在現(xiàn)代商界由于消費者選購物品時，往往要考慮組織的道德行為表現(xiàn)，因此公司聲明并展示其運作過程中的道德行為十分重要。如今一個新型組織的組建，其大多數(shù)規(guī)劃建議中包括道德水準評定和環(huán)境影響分析。