人事代理制是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式，即人事代理機(jī)構(gòu)（指人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)）按照國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)要求，接受用人單位或個(gè)人委托代理有關(guān)人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自，而勞動(dòng)者則享有充分的擇業(yè)自和流動(dòng)的，真正實(shí)現(xiàn)了“單位人”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。按照各地人事部門有關(guān)人事檔案管理的規(guī)定，由當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和個(gè)人可委托人才服務(wù)中心辦理人事代理立戶登記。

所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過(guò)與第三方機(jī)構(gòu)合作，將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要操作的人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。

人事外包不同于人事代理，人事代理的員工的勞務(wù)關(guān)系還是和企業(yè)公司簽署的，第三方代理公司只負(fù)責(zé)幫助企業(yè)給員工代發(fā)工資、社保公積金繳納等一些事物的服務(wù)。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是盡可能地以小的成本獲取大的利潤(rùn)，通過(guò)人事代理業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過(guò)高的人力資源管理成本。

另外，企業(yè)從人事代理公司那里獲取人力資源方面的信息和的服務(wù)，遠(yuǎn)比企業(yè)自身?yè)碛旋嫶蠓彪s的人事管理隊(duì)伍更能節(jié)約成本。

因此，找人事代理公司，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本會(huì)全面下降，經(jīng)營(yíng)績(jī)效就相對(duì)提高。

人力外包是什么意思？

人事外包是什么？其實(shí)人力外包就是將企業(yè)的人事部門業(yè)務(wù)外包給第三方中介公司，可以將全部業(yè)務(wù)或者是部分業(yè)務(wù)交給對(duì)方來(lái)處理，這樣辦理相關(guān)的手續(xù)方便，也可以為企業(yè)節(jié)省大量的運(yùn)營(yíng)成本?？梢詫⑷肆ψ栽腹芾砉ぷ?、只能等外包出去，由第三方統(tǒng)一辦理手續(xù)即可。

人事代辦是否可靠？

如果是通過(guò)第三方來(lái)進(jìn)行人事代理，那么肯定還是要注意好代理機(jī)構(gòu)是否可靠。正規(guī)的人力資源服務(wù)公司都是要有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣許可證，要選擇壹人事這樣有資質(zhì)，服務(wù)能力不錯(cuò)的平臺(tái)合作，這樣即便是線上進(jìn)行人事代理也同樣是有的。

薪酬服務(wù)
1、薪酬核算及發(fā)放,為客戶提供系統(tǒng)化的薪資計(jì)算管理服務(wù)
?2、更好的實(shí)施公司福利制度方案，建立合理的員工保險(xiǎn)體系
?3、促進(jìn)個(gè)人所得稅征管的科學(xué)化、精細(xì)化，不斷提高征管效率和質(zhì)量
?4、節(jié)能環(huán)保、提高各大企業(yè)工資單發(fā)放效率，防止員工信息泄露