總之，人力資源外包是一種有效的策略，可以幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置、降低成本、提率。然而，要想取得成功，企業(yè)需要選擇合適的外包合作伙伴、明確合作目標(biāo)和范圍、建立有效的溝通機(jī)制等。通過不斷探索和實(shí)踐，人力資源外包將在未來發(fā)揮更大的作用，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。

目前我國人力資源外包服務(wù)可細(xì)分為靈活用工服務(wù)、勞務(wù)派遣服務(wù)、人事代理服務(wù)及其他服務(wù)。其中根據(jù)企業(yè)需求，由的第三方機(jī)構(gòu)承接一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能的人事代理，近年來發(fā)展較為穩(wěn)定。隨著國企運(yùn)營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強(qiáng)，也對人力資源服務(wù)的需求進(jìn)一步擴(kuò)大。高素質(zhì)人才快速增加，為我國人力資源外包服務(wù)在內(nèi)的人力資源服務(wù)市場帶來新的機(jī)遇。

人力資源服務(wù)為用人單位和求職者都提供了更多的選擇和交流的機(jī)會(huì)，提高了勞動(dòng)者和崗位的匹配效率。可以說，在一定程度上，緩解勞動(dòng)者與用人單位之間的信息不對稱問題，在一定程度上，也有助于解決勞動(dòng)者求職難和企業(yè)招工難的問題。在這些方面，人力資源服務(wù)業(yè)可以說發(fā)揮了非常重要的作用，在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和推動(dòng)人力資源市場化配置中發(fā)揮了積極的作用。