初入職場(chǎng)的會(huì)計(jì)要注意什么？

1.懂得尊重他人。

在工作過程中，會(huì)計(jì)通常會(huì)同時(shí)來和你討論事情。討論工作，當(dāng)一個(gè)同事來找你討論工作，坐在座位上你應(yīng)該知道如何尊重別人，別人站起來和你說話，你也需要站起來互相說話，以顯得你的氛圍，也是尊重別人的一種方式。

2.接聽電話，懂得后掛。

在會(huì)計(jì)工作中，通常涉及接聽電話，特別是當(dāng)接聽同事甚至領(lǐng)導(dǎo)的電話時(shí)，會(huì)計(jì)知道如何掛斷電話，也就是說，演講結(jié)束后，讓對(duì)方掛斷電話，然后掛斷電話，可以有效防止對(duì)方?jīng)]有完成，這也是尊重對(duì)方的表現(xiàn)。

3.報(bào)告要注意。

作為一名會(huì)計(jì)師，就像每月的財(cái)務(wù)狀況一樣。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入、支出等數(shù)據(jù)需要定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。所以在報(bào)告工作中，會(huì)計(jì)注意順序，建議報(bào)告工作結(jié)果，然后討論過程和細(xì)節(jié)，知道，像企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽企業(yè)你的終經(jīng)濟(jì)狀況，是為了結(jié)果，所以在報(bào)告工作中，對(duì)方也關(guān)心結(jié)果。

4.保持微笑。

除了工作，在工作過程中保持相當(dāng)大的態(tài)度，臉上的微笑也能有效地推動(dòng)其他同事的情緒，相反，沒有自己的抱怨。不滿反映在他們的臉上，不僅讓人們感到厭惡，而且給留下了不好的印象。

在這個(gè)年齡段，這是一個(gè)剛畢業(yè)進(jìn)入工作場(chǎng)所，然后逐漸成熟的階段。建議在這個(gè)階段完成，無論是選擇繼續(xù)前進(jìn)還是中途轉(zhuǎn)型。因?yàn)榍啻菏菉^斗的資本，一旦你錯(cuò)過了它，你就不能再回頭了。

因此，剛從校園進(jìn)入工作場(chǎng)所，明確自己的方向是非常重要的，明確好的方向，然后慢慢沉淀自己，在會(huì)計(jì)行業(yè)站穩(wěn)腳跟，這是目前需要做的事情。會(huì)計(jì)師關(guān)心的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累。雖然他們一開始可能沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)，但這并不重要。保持良好的學(xué)習(xí)狀態(tài)，將所學(xué)到的理論知識(shí)融入實(shí)踐，努力積累經(jīng)驗(yàn)和聯(lián)系。一般來說，工作任務(wù)并不重要。除了留給新人來適應(yīng)工作外，其他時(shí)間還可以用來贏得證書，進(jìn)一步豐富自己。

30-35歲。

在這個(gè)年齡段，可以說你在會(huì)計(jì)領(lǐng)域積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。你已經(jīng)適應(yīng)了社會(huì)，在體力、精神、能力等方面都處于。所以，在職業(yè)目標(biāo)方面，你應(yīng)該確定你的終目標(biāo)，并選擇一個(gè)方向來努力工作。為了穩(wěn)定，你可以專注于你擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，并在3~5年內(nèi)成為一名的會(huì)計(jì)師；為了發(fā)展，你可以選擇跳槽到更高的職位，或會(huì)計(jì)，或?qū)徲?jì)。

當(dāng)然，僅僅依靠經(jīng)驗(yàn)來實(shí)現(xiàn)你的終目標(biāo)是不夠的。建議利用業(yè)余時(shí)間充實(shí)自己，如多讀書，申請(qǐng)相應(yīng)的職稱考試。只有豐富個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)力，我們才能走得更遠(yuǎn)！

40歲+

在40歲以后的這個(gè)年齡段，職業(yè)方向基本上已經(jīng)完全確定，甚至你也成為了公司部門的。因?yàn)榭紤]到一定的年齡和照顧家庭，你不能隨便換工作。在這個(gè)時(shí)候，擁有一份收入穩(wěn)定的工作是重要的。如果你已經(jīng)到了管理層，你可以退到前線，然后更多地關(guān)注管理部門，培養(yǎng)新人，人際交往，甚至憑借自己的經(jīng)驗(yàn)，你可以上升到另一個(gè)層次，成為會(huì)計(jì)講師或財(cái)務(wù)總監(jiān)。

每個(gè)成功人士背后都有自己的職業(yè)規(guī)劃，所以要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，重要的是建議一個(gè)適合自己的職業(yè)規(guī)劃。規(guī)劃建立后，明確目標(biāo)，按計(jì)劃走，這樣你走的每一步都不會(huì)感到困惑。

能力1：快速理解能力。

不要認(rèn)為會(huì)計(jì)是每天努力工作的工作。當(dāng)涉及到企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)時(shí)，你與各部門甚至其他企業(yè)其他企業(yè)進(jìn)行溝通。雖然作為一名會(huì)計(jì)，你不需要了解公司的新項(xiàng)目，但因?yàn)樗婕暗焦镜氖杖牒椭С?，只要你理解，理解就能更好地進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄。

雖然你只是一名會(huì)計(jì)師，但你也應(yīng)該提高你的個(gè)人理解和接受能力。當(dāng)你接觸到新事物和新產(chǎn)品時(shí)，加快你的理解能力可以有效地提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作效率，而不是完全盲目，不知道如何開始。

能力二：法律意識(shí)能力。

作為會(huì)計(jì)師，我們不僅要學(xué)會(huì)計(jì)算，還要了解相關(guān)的財(cái)務(wù)法律法規(guī)。特別是《合同法》和《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)在很多公司在簽訂合同時(shí)都會(huì)帶來財(cái)務(wù)，主要是為了審查合同的金額和利益。會(huì)計(jì)師應(yīng)該有合同意識(shí)，以知道如何保護(hù)自己的利益。對(duì)于企業(yè)來說，會(huì)計(jì)師不僅要?jiǎng)?chuàng)造利益，還要保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

能力三:發(fā)展管理思維能力。

除非你只想一輩子做一個(gè)未知的小會(huì)計(jì)，否則要及時(shí)擺脫會(huì)計(jì)的角色，從公司的戰(zhàn)略和管理的角度來看待問題，對(duì)公司和行業(yè)發(fā)展的整體思考是非常必要的。當(dāng)然，這并不意味著會(huì)計(jì)師參與公司的運(yùn)營(yíng)或管理，老板當(dāng)然是不允許的。相反，在會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)告中，我們可以從公司的整體角度來思考更多的問題。除了創(chuàng)造性的想法外，通過管理會(huì)計(jì)等課程來發(fā)展自己的管理思維方式也是一種方式。

能力四:溝通、表達(dá)能力。

在工作場(chǎng)所，與他人溝通是不可避免的，包括會(huì)計(jì)，所以學(xué)習(xí)如何與他人溝通，提高他們的語言表達(dá)能力已經(jīng)成為會(huì)計(jì)師進(jìn)入工作場(chǎng)所的必修課。有些人會(huì)問，會(huì)計(jì)工作需要溝通什么？

事實(shí)上，會(huì)計(jì)需要每天報(bào)告更多的工作，如：向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)告，向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)您的想法和意見；需要與同事溝通，協(xié)調(diào)工作內(nèi)容，完成工作交接；需要與同事溝通、發(fā)票報(bào)銷、工資核算、費(fèi)用申請(qǐng)等。；還需要與銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)、工商局等單位的工作人員溝通，處理各種賬單。

如果你不善于表達(dá)，溝通能力差，你說的話就很難理解，這將大大降低工作效率，甚至可能導(dǎo)致工作錯(cuò)誤。

其次，提高你的英語口語溝通能力也很重要。例如，一些會(huì)計(jì)師在一家外國(guó)公司工作。如果他們根本不懂英語，他們將遭受的損失。他們是說他們達(dá)到水平。只要他們學(xué)會(huì)了基礎(chǔ)，就不會(huì)給日常工作處理帶來障礙。

來到這里，有些人會(huì)覺得當(dāng)會(huì)計(jì)師還需要有這么多的能力，身心疲憊，但小化妝告訴你，沒有人想成為會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)小金融家，如果你想做一些擴(kuò)大其他能力，你的職位可以越來越高。