我們進行績效考核的根本目的是為了激勵母線槽工廠員工，但是，要達到激勵員工的目的，卻并非僅僅進行“考核”就可以了。我們可以設想，如果母線槽工廠員工期望實現(xiàn)的工作目標不明確，衡量這些目標的標準含糊不清，企業(yè)進行工作評價的手段不健全，母線槽工廠員工不能確信自己的努力能夠?qū)е铝钊藵M意的績效考核結果，或者認為他們即便取得了好的績效考核結果，企業(yè)也不會給予他們期望的報酬，那么，我們可以預期，母線槽工廠員工是不可能充分發(fā)揮個人潛力為我們建立完整有效的績效考核體系提供了指導。
維克多?弗洛姆在1964年出版的《工作與激勵》一書中闡述了他的期望理論。期望理論按照人們的期望來解釋激勵問題。期望理論認為，一種行為傾向的強度取決于個體對這種行為可能帶來的結果的期望強度，以及這種結果對他的吸引力。具體而言，當母線槽工廠員工認為努力工作能帶來良好的績效考核，良好的績效考核會帶來企業(yè)給個人的獎勵，如獎金、升職、加薪等，當企業(yè)給個人的獎勵能滿足母線槽工廠員工的個人目標時，母線槽工廠員工就會受到激勵而付出更大的努力。期望理論著眼于三種關系。

1.努力一績效關系2.績效一獎勵關系3,獎勵一個人日標關系

努力一績效關系：個人認為通過一定努力帶來一定績效的可能性。
績效一獎勵關系：個人相信一定的績效水平會帶來一定的獎勵的程度。
獎勵一個人目標關系：獎勵滿足個人目標的程度，即獎勵對個人的吸引力。
期望理論有助于解釋為什么許多母線槽工廠員工的工作積極性不高，只要我們仔細分析一下期望理論的三種關系就會明白。
.如果我付出了努力，是否會在績效考核中體現(xiàn)出來？對某些員工來說答案可能是“否”。原因是他的技術水平可能不夠，無論他如何努力也不能取得高績效。企業(yè)的績效考核體系可能也有問題，考核了一些非績效因素，如忠誠、可靠、順從等（雖然管理者可能并未意識到），這意味著，更多的努力未必能帶來更好的績效考核結果。還有一種可能是母線槽工廠員工或許認為上司不喜歡他（這種感覺可能是對的，也可能是錯的），他預期不管他怎樣努力，都不會有一個好的績效考核結果。
第二，如果我獲得了好的績效考核結果，是否會得到企業(yè)的獎勵？許多母線槽工廠員工認為他所在的企業(yè)績效與獎勵的關系并不明確。原因在于，除了績效，企業(yè)還獎勵其他許多東西，比如母線槽工廠員工的工資是基于資歷、與上司的關系等因素決定的，母線槽工廠員工認為績效與獎勵的關系是弱的，進而降低了激勵水平。
第三，企業(yè)給個人的獎勵對我是否有吸引力？母線槽工廠員工努力工作期望獲得晉升，但得到的卻是一次性的獎金；或者母線槽工廠員工希望得到一個更喜歡的崗位，得到的卻是幾句表揚的話?？梢灶A計，在這樣的情況下母線槽工廠員工的激勵水平也是不高的。
期望理論為我們揭示了努力與績效、績效與獎勵、獎勵與個人目標之間的關系。在清楚地看到這三種關系的情況下，母線槽工廠員工會受到良好的激勵。但是，實際工作中很少有母線槽工廠員工能清楚地看到這二種關系，這正是需要建立完整的績效考核體系的原因。
根據(jù)期望理論的三種關系，績效考核體系也應該包括如下二個部分的內(nèi)容：
準確真實的工作考核。這包括兩個方面的要求，一是考核結果不失真，二是盡可能全面反映對母線槽工廠員工的各方面工作要求。
考核結果與獎勵掛鉤。對母線槽工廠員工的工作進行考核后并非就萬事大吉了，接下來需要根據(jù)考核的結果進行獎勵，如績效工資、晉職、加薪、獎金、調(diào)崗等，當然，企業(yè)和領導的賞識也是一種獎勵，不要讓母線槽工廠員工對考核結果無所謂。
獎勵是母線槽工廠員工所看重的。由于每個母線槽工廠員工所看重的東西可能不一樣，根據(jù)每個母線槽工廠員工的需求設置獎勵就是必要的。遺憾的是，許多管理者錯誤地認為所有的母線槽工廠員工都想得到同樣的東西，或者受到所能提供的獎勵的限制，使獎勵個性化比較困難。這些都將影響到績效考核的激勵水平。

績效考核的根本目的是為了激勵母線槽工廠員工按企業(yè)需要的方式工作。站在企業(yè)管理的角度，我們更關注的是績效考核作為一種人力資源管理工具的用途。母線槽工廠員工配置、激勵政策、人才培養(yǎng)和績效考核是企業(yè)人力資源管理有效性的四個的關鍵系統(tǒng)，在這四個系統(tǒng)中，績效考核是為重要的，是其他二個系統(tǒng)賴以建立的基礎。
母線槽工廠員工配置是指根據(jù)每個崗位的需要選擇合適的人員，為此，就有必要對每個崗位所需要的有效行為表現(xiàn)予以界定，而績效考核就是界定什么樣的母線槽工廠員工行為才是有效的過程。只有確定了崗位對母線槽工廠員工的行為要求之后，才能有效地對母線槽工廠員工加以選拔。
母線槽工廠員工配置到新崗位后，如何引導和保持母線槽工廠員工高水平的工作績效將成為人力資源管理的，績效考核對母線槽工廠員工激勵起著重要的作用?？冃Э己送ㄟ^目標設置、績效反饋和針對績效考核結果進行獎勵和懲罰，達到讓母線槽工廠員工自我激勵和自我管理的目的。母線槽工廠員工激勵正是績效考核的根本目的。
績效考核能為人才培養(yǎng)提供依據(jù)。在績效考核中，管理者和母線槽工廠員工可以確定是否因為缺少有關的知識和技能而導致工作表現(xiàn)不良，如果情況確實如此，有針對性的培訓將能帶來工作的改進。
事實上，績效考核涉及到任何與留任、晉升、調(diào)動、薪酬、獎勵、培訓、降職、解聘等有關的人事管理行為，為這些行為的決策提供了依據(jù)。
績效考核服務于人力資源管理的多種目的，從總體上看，這些目的可分為兩大類：管理和開發(fā)。管理目的包括留任、晉升、薪酬、獎勵、解聘等，開發(fā)目的包括與提高個人能力、改善未來績效相關的內(nèi)容。

空氣型母線槽的廣泛運用

空氣型母線槽適用于交流三相四線、三相五線制，頻率50～60Hz，額定電壓至660V，額定工作電流250～6000A的供配電系統(tǒng)，承擔配電任務，用于低壓配電屏與大、中型負載的連接，主要應用于現(xiàn)代化的車間、廠房和高層建筑.本系列母線槽是在傳統(tǒng)空氣型母線槽基礎上的改進型產(chǎn)品。

母線導體選用高純度電解銅，導體表面全長鍍錫，提高了導體抗氧化腐蝕能力，加工后再用PVC管熱縮處理，相間和對地用絕緣塊隔開，銅母排得到雙重絕緣保護，絕緣性能大大提高，然后封閉在接地的金屬外殼內(nèi)。

外殼采用高強度冷軋鋼一次冷軋成波紋結構，不僅外形美觀大方，更大大增強母線槽的機械強度和系統(tǒng)的動熱穩(wěn)定性，可解決施工現(xiàn)場大跨距安裝的難題。

插孔處設計了安全防護擋板，只有防護擋板拉開時，插接箱才能接入，有效防止了插口處灰塵和異物的進入，從而提高了母線槽的防護性，防止誤操作，使母線的安全性得到了的提高。

外殼防護等級有IP40~IP54，可根據(jù)安裝使用環(huán)境靈活選擇，達到母線槽佳經(jīng)濟輸電。

根據(jù)系統(tǒng)需求，可在母線槽任意位置設置插接口，安裝快捷，分接方便，使用安全。

電氣行業(yè)，將使用電纜槽等一系列產(chǎn)品，其作用不容忽視。橋有很多種， 管型母線但很多人對這種材料了解不多。所以今天，我想向大家介紹一下 管型母線有什么特點？

性能

管型母線采用銅或鋁條，其電流密度高，電阻小，集膚效應小，無需降低容量。小電壓降意味著更少的能量損失，***終節(jié)省用戶的投資。對于電纜，由于電纜芯為多股細銅線，其根部面積比相同電流等級的產(chǎn)品大。而且其“集膚效應”嚴重，降低了額定電流，增大了電壓降，容易發(fā)熱。線路能量損失大，易老化。

安全性

槽中的金屬封閉外殼可保護產(chǎn)品免受機械損傷或動物傷害。配電系統(tǒng)中安裝插件是非常安全的。外殼可整體接地，接地非?？煽?。電纜的PVC外殼容易受到機械和動物的損壞。安裝電纜時，先切斷電源。如果出現(xiàn)錯誤，將非常危險，特別是電纜應現(xiàn)場進行接地工作，不可靠的接地導致風險增加。

我們可以從特性介紹中直觀地理解使用這種物質(zhì)的重要原因，但這是由于當前的市場銷售 管型母線廠家的質(zhì)量狀況相當混亂，所以我們還是建議，為了質(zhì)量，我們可以購買正規(guī)的、有保障的公交車產(chǎn)品。

復合絕緣型

母線槽除了導電排本身具有絕緣層外，各相線之間還有一定的空氣介質(zhì)絕緣。在各種彎頭采用硫化絕緣技術。直線段采用MT-7-3橡膠套管。

硫化絕緣技術:材料為CZ260快固絕緣粉末，采用四元交聯(lián)固化，絕緣層與導電排間無間隙。其散熱性能、防潮性能、絕緣可靠性能均優(yōu)。但由于成本較二代母線偏高而未能廣泛推廣。

其他相關情況:

1、 1995年和2000年國家監(jiān)督抽查結果，國產(chǎn)母線槽合格率由57.14%上升到71.4%

2、 母排焊接:L形(平彎)和T形等母排，都是采用母排焊接，但國標
ENJ防水母線

ENJ防水母線
還沒有相關標準，據(jù)說在考慮采用焊縫探傷(按GB3323的Ⅲ級標準)

3、 如今已經(jīng)有高防護等級IP66以上的，解決了防水問題。上海外高橋采用了國內(nèi)IP68的室外母線槽。

4、 與電纜相比的優(yōu)缺點，簡單來說就是樹干式供電與放射式供電的差別

外殼采用鋁鎂合金型材，由兩側板和上下蓋板而成，側板上設計了散熱片和燕尾槽，既有利于母線槽的散熱，又加強了外殼剛度，也便于安裝，同時減輕了母線槽重量，可大跨度設計和減少安裝支架。

無螺釘組裝技術

外殼的上、下蓋板與側板的連接不用螺釘、鉚釘也無需焊接而是采用勾、槽，由于外殼上不開孔，水氣灰塵進不去，提高了防護等級，且外型非常美觀。

整體接地技術

傳統(tǒng)的保護地線PE線放置在母線槽內(nèi)一側，由于電磁感應在保護地線上感應的故障電流經(jīng)實測比理計算還要高出50%，同時三相導電排距PE間距不等，電感也不等，線路較長時，在故障電流下，三相嚴重不平衡。采用導電性能良好的非磁性材料鋁合金外殼做保護地線，包圍在導電排四周，由于它盡可能的靠近三相母排，可做到電抗小，且保護地線與三相母排距離相等，電抗相同。這樣無論是短時還是持續(xù)相對地短路故障，這種接地方式都比單設置PE排好。因此國際電氣技術公布及提倡電匯排(母線槽)以外殼作為接地導體。

把外殼與PE排合為一體，也避免了外殼與PE連接處因長期腐蝕，接觸不良而產(chǎn)生接地連續(xù)性不良現(xiàn)象。

在母線槽強制性標準GB7251.1的7.4條電擊防護的7.4.3.1.5條中規(guī)定，如果采用的措施能夠電路有持久良好的導電能力，而且載流容量足以承受成套設備中流過的接地故障電流，那么組裝成套設備的各種金屬部件則被認為能夠有效地保護電路的連續(xù)性。在7.4.3.1.7表4中規(guī)定了保護導體截面積。在7.4.3.1.5(e)中規(guī)定如果將外殼當做保護電路的一部分使用時，其截面積與7.4.3.1.7中規(guī)定的小載面積在導電能力方面應是等效的.

因此采用外殼做PE排的整體接地技術是有效的并且值得推廣.

防腐性能強

鋁型材外殼經(jīng)過陽極氧化10u后鍍鋅防腐性能要好得多.比鋼制外殼日本對不同牌號鋁合金板材與鍍鋅銅板的長期大氣暴露試驗表明其腐蝕深度前者大約是后者的二十分之一。

可靠的絕緣方式

導電排上有絕緣層，相與相間還有一定的空氣間隙，導電排與外殼間還有DMC材料壓制的絕緣墊塊，三重絕緣，母線槽的絕緣萬無一失，尤其在潮濕的環(huán)境下使用更顯其性。

大跨度設計

直線型母線槽的長度除受運輸能力限制外，其設計和生產(chǎn)能力不受長度限制，能滿足工程尤其是現(xiàn)代廠房對大跨度母線槽的需求。由于其剛度好，6m跨度之間可以不安裝吊架。

安裝方便

由于全長外型尺寸一致，內(nèi)部結構對稱，在任一側都可以排列為L1, L2, L3，N， 因此倒相很容易，安裝方便。

鋁合金母線槽使用注意事項

鋁合金母線槽使用足夠堅固的材料，確保安裝中運輸及吊高過程的安全。當使用繩索吊裝母線槽時，在受力處應墊入厚布或波紋紙以保護母線槽，免受損壞。當?shù)跹b 2500A 以上母線槽時，應用堅固木板夾住母線槽再用繩索捆綁，以防止母線槽外殼變形。

鋁合金母線槽在連接母線槽前要檢查接觸表面或絕緣材料是否受到損壞，同時要檢查是否沾到泥土、灰塵或其它異物，若有則一定要清潔干凈。在連接完整一個線路后，若測到絕緣電阻不正常，再檢查原因就比較困難，因此每連接一節(jié)母線槽都檢測絕緣電阻。依據(jù)走向布置圖安裝時確保安裝線路各段尺寸，定位尺寸，預留段尺寸，接口段尺寸滿足圖紙要求。

鋁合金母線槽當工程暫停時，將連接部分的端部用塑料布重新包扎封閉，以使接頭部分不受污染。防火在高層建筑中顯得非常重要，母線槽在高層建筑和水平走向空墻處應使用防火柵作防火處理。在剛發(fā)生火災時，它能阻止煙、火、熱通過母線槽單元蔓延到監(jiān)近房間或樓層，甚至能防止滅火時水的滲漏。