開展同等學(xué)力申碩工作，力求做到：（1）選派師資力量，“學(xué)生+師資”，學(xué)有所獲；（2）打造數(shù)字管理制度，“方便快捷+云端互動”，學(xué)得輕松；（3）建立自主學(xué)習(xí)體系，“自律監(jiān)督+自由安排”，學(xué)有所成；（4）聚合校友資源，“企業(yè)高管+公務(wù)”，共創(chuàng)未來。
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法、遵守法律、法規(guī)，具有良好的政治思想品德和道德修養(yǎng)，身體健康。
2.已獲得國家承認(rèn)的大學(xué)本科學(xué)歷，且已獲得學(xué)士學(xué)位并在獲得學(xué)士學(xué)位后工作三年以上（含三年），已獲得的學(xué)位證書可以通過國家學(xué)位認(rèn)證；或雖無學(xué)士學(xué)位但已獲得碩士或博士學(xué)位者；或通過教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國（境）外學(xué)士（三年及以上）、碩士或博士學(xué)位獲得者。

同等學(xué)力申碩《人力資源管理》人才培養(yǎng)方案

人力資源管理碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)是學(xué)校工商管理學(xué)科下設(shè)的二級學(xué)科。人力資源管理學(xué)科是一門運(yùn)用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)理論，以組織行為為研究對象，培養(yǎng)具有堅實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的人力資源管理技能、能勝任企事業(yè)單位人力資源管理工作的復(fù)合型人才的學(xué)科。

本學(xué)科于2016年在工商管理學(xué)科授權(quán)點(diǎn)下設(shè)立。目前學(xué)科點(diǎn)有導(dǎo)師9人，80%以上的導(dǎo)師具有博士學(xué)位，形成了學(xué)緣結(jié)構(gòu)合理、研究能力強(qiáng)的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。近五年主持省部級以上科研項(xiàng)目20余項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。
目前學(xué)科點(diǎn)以培養(yǎng)“寬口徑、厚基礎(chǔ)、強(qiáng)能力、高素質(zhì)”的人力資源管理人才為目標(biāo)，圍繞人力資源管理理論與實(shí)踐、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人力資源開發(fā)與管理等兩個方向進(jìn)行研究，培養(yǎng)和造就德才兼?zhèn)?，精通人力資源管理領(lǐng)域基本理論知識和技能，綜合素質(zhì)，富有創(chuàng)新和進(jìn)取精神，適應(yīng)企事業(yè)單位需要的高素質(zhì)復(fù)合型人力資源管理人才。

重要環(huán)節(jié)科研誠信與道德

科研誠信與道德為研究生入學(xué)后周內(nèi)進(jìn)行。授課時間不低于兩學(xué)時，由教學(xué)、科研經(jīng)驗(yàn)豐富、學(xué)術(shù)造詣深厚、度高的研究生導(dǎo)師、教授擔(dān)任授課。該環(huán)節(jié)主要包括對研究生進(jìn)行學(xué)術(shù)研究中的誠信與道德問題進(jìn)行案例式講解，培養(yǎng)研究生科研誠信精神與學(xué)術(shù)道德規(guī)范。

中期考核考核時間：在第三學(xué)期完成中期考核。

考核方式：碩士研究生填寫中期考核表，完成自評總結(jié)。學(xué)科點(diǎn)成立考核小組，從“培養(yǎng)計劃制定”、“綜合素質(zhì)”、“學(xué)術(shù)活動”、“科研素質(zhì)”等方面進(jìn)行中期考核綜合評價。

考核內(nèi)容：

（1）培養(yǎng)計劃制定：根據(jù)培養(yǎng)方案要求，在導(dǎo)師（組）指導(dǎo)下，完成培養(yǎng)計劃，明確科學(xué)研究方向、課程學(xué)習(xí)計劃、學(xué)位論文方向（或內(nèi)容）。

（2）學(xué)術(shù)活動：閱讀本學(xué)科經(jīng)典著作、文獻(xiàn)，參加本學(xué)科相關(guān)學(xué)術(shù)活動的情況。

（3）科研素質(zhì)考核：考核綜合知識與技能，參與導(dǎo)師（組）課題研究、撰寫和發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況。

（4）學(xué)分及成績考核：按培養(yǎng)方案要求，課程考核成績達(dá)到培養(yǎng)方案的相關(guān)要求，修完學(xué)分要求。

考核評估計分辦法

成立中期考核小組，對碩士研究生培養(yǎng)情況進(jìn)行多方位考核，采用百分制，成績在90分以上者為，75-89分為合格，60-74分為延期，成績低于60分為不適合繼續(xù)培養(yǎng)，具體分為培養(yǎng)計劃制定及執(zhí)行情況、綜合考試成績、學(xué)術(shù)活動、科研素質(zhì)和學(xué)分及成績五個方面進(jìn)行考核。其中，除綜合考試成績?yōu)榭荚嚲砻娉煽冋鬯阃?，其他四?xiàng)考核成績由考核小組商議給定。終考核成績=培養(yǎng)計劃制定及執(zhí)行情況（5%）+綜合考成績（40%）+學(xué)術(shù)活動（20%）+科研素質(zhì)（20%）+學(xué)分及成績（15%）。

學(xué)術(shù)活動（2學(xué)分）

人力資源管理研究生除完成人才培養(yǎng)方案規(guī)定的課程學(xué)習(xí)之外，至少應(yīng)該閱讀本學(xué)科經(jīng)典著作5-10部，經(jīng)典中文學(xué)術(shù)期刊文獻(xiàn)50篇，經(jīng)典英文學(xué)術(shù)期刊文獻(xiàn)10篇；篇目由學(xué)科點(diǎn)制定。碩士生應(yīng)至少參加學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會議、案例討論等學(xué)術(shù)活動6次以上才能進(jìn)入中期考核。導(dǎo)師負(fù)責(zé)考核，合格者記2學(xué)分。

六、畢業(yè)授位要求

（一）學(xué)分與成績

短修業(yè)年限

長修業(yè)年限

畢業(yè)學(xué)分

必修課學(xué)分

選修課學(xué)分

重要環(huán)節(jié)學(xué)分

及格成績標(biāo)準(zhǔn)
（二）學(xué)位論文應(yīng)達(dá)到本學(xué)科學(xué)位論文要求并通過學(xué)位論文答辯。